Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 145 de 16/12/1997

El Instituto Andaluz de Administración Pública convoca el «Curso de Aptitud para Mandos Intermedios en las Entidades Locales¯ CEM-9812-H.10129, que organiza el Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI) de Granada, con sujeción a las siguientes bases:

Primera. Contenido, fecha y lugar de celebración: Este Curso, que se enmarca dentro del Programa de Formación General y Perfeccionamiento que engloba a cinco módulos:

- Módulo sobre el Régimen Local Español: Aspectos Jurídicos y Económico-financieros I. CEM-9812-1.10130 (9 y 10 de febrero de 1998).

- Módulo sobre el Régimen Local Español: Aspectos Jurídicos y Económico-financieros II. CEM-9812-2.10131 (9 y 10 de marzo de 1998).

- Módulo sobre Liderazgo, Dirección y Participación en Reuniones (30 y 31 de marzo de 1998). CEM-9812-3.10132.

- Módulo sobre Negociación y Empleo Efectivo del Tiempo. CEM-9812-4.10133 (27 y 28 de abril de 1998).

- Módulo sobre Calidad y Receptividad en el Sector Público. CEM-9812-5.10134 (18 y 19 de mayo de 1998).

Estos módulos, aun formando parte de una acción formativa integral, son independientes entre sí y tienen autonomía docente singularizada, de tal manera que se admitirá la matriculación en uno solo o en varios de los cinco Módulos programados.

Todos los módulos se celebrarán en la sede del CEMCI, plaza de Mariana Pineda, núm. 8, Granada, en horario de 9,00 a 14,00 y de 16,30 a 19,30 horas.

Segunda. Condiciones generales de admisión: El Curso estará dirigido a mandos intermedios, pertenecientes a los grupos B, C o D, y que ocupen puestos como Jefes de Sección o Negociado al servicio de las Entidades que integran la Administración Local de Andalucía.

Si el número de solicitudes lo permitiese, podrán ser admitidos quienes presten servicios en la Junta de Andalucía y otras Administraciones y Entidades actuantes en el territorio de la Comunidad Autónoma y que lo hubieran solicitado.

Tercera. Criterios de selección: El número de asistentes al Curso será limitado, por lo que si es necesario, la selección de solicitantes se atendrá a los siguientes criterios:

1. Puesto de trabajo desempeñado.

2. Solicitud de realización del Curso completo.

3. Prioridad en la presentación de solicitudes y pago anticipado de los derechos de matrícula.

Para que la admisión se considere firme, será requisito haber abonado los derechos de matrícula y que el CEMCI la comunique por escrito.

Cuarta. Solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes para participar en el curso o módulos respectivos que se convocan se extenderá desde la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía hasta veinticinco días antes del comienzo del curso o de cada módulo en su caso. Las solicitudes deberán dirigirse, según modelo adjunto, al CEMCI, plaza Mariana Pineda, número 8, C.P. 18009, Granada, o presentarse en cualquiera de los registros u oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

Quinta. Derechos de matrícula y expedición del certificado: Los admitidos en cada Módulo deberán abonar, antes del comienzo de éste, en el CEMCI en Granada, la cantidad de 25.000 pesetas, en concepto de derechos de matrícula y expedición del certificado (los solicitantes del curso en su globalidad deberán abonar, antes del comienzo del primer módulo, 125.000 ptas. por la realización efectiva de los cinco módulos). Se podrá realizar el abono de los derechos de matrícula mediante giro postal o telegráfico, cheque nominativo o en efectivo, que en el supuesto de que no fuese posible la admisión del solicitante, le será devuelto en el plazo máximo de quince días desde el inicio del curso o de cada módulo en su caso.

La cancelación de matrícula, para que conlleve la devolución del importe de los derechos abonados, se deberá comunicar a este Centro al menos cinco días hábiles antes del comienzo de la actividad a que se refiera. Pasado ese plazo, sólo se procederá a la devolución del 50% del importe de los derechos.

Sexta. Certificado de asistencia: Finalizado el curso, o cada módulo, con una asistencia mínima del 90% del total de horas lectivas, los participantes tendrán derecho a la expedición del oportuno certificado acreditativo. Quienes asistan al Curso en su integridad (cinco módulos), obtendrán a la finalización de las actividades un certificado de asistencia por el total de horas de presencia activa (80 horas) y en caso de que presenten el trabajo de evaluación, y éste sea considerado apto por el Director académico del Curso, entonces obtendrán un Diploma de Especialización con aprovechamiento (100 horas). Excepto para el personal al servicio de la Junta de Andalucía al que se le acreditará la asistencia por el máximo de horas lectivas (100 horas). Quienes asistan a alguno/s de los módulos sin llegar a completar el Curso, obtendrán un Certificado de asistencia diferente por cada una de las concretas actividades realizadas (16 horas), sin posibilidad de obtenerlo con aprovechamiento.

Sevilla, 28 de noviembre de 1997.- El Director, Juan Luque Alfonso.

ANEXO I

«CURSO DE APTITUD PARA MANDOS INTERMEDIOS EN LAS ENTIDADES LOCALES¯

I. Contenido:

- Módulo sobre el Régimen Local Español I: Aspectos Jurídicos y Económico-financieros (9 y 10 de febrero de 1998).

- Módulo sobre el Régimen Local Español II: Aspectos Jurídicos y Económico-financieros (9 y 10 de marzo de 1998).

- Módulo sobre Liderazgo, Dirección y Participación en Reuniones (30 y 31 de marzo de 1998).

- Módulo sobre Negociación y Empleo Efectivo del Tiempo (27 y 28 de abril de

1998).

- Módulo sobre Calidad y Receptividad en el Sector Público (18 y 19 de mayo de 1998).

II. Objetivos:

1. Facilitar el acceso de los mandos intermedios a las habilidades técnicas que permitan una mejora de la calidad y la eficiencia de los servicios técnicos y de mantenimiento locales, con el objetivo de poder coordinar los servicios y gestionar adecuadamente los recursos humanos adscritos en las áreas de su competencia.

2. Preparar a los participantes para enfrentarse con éxito a los nuevos retos, procedimientos y tecnologías en las Entidades Locales y así conseguir una mejor imagen y una mayor calidad en la prestación de servicios al público.

3. Optimizar la eficiencia de los recursos humanos mediante la incorporación al trabajo de toda la capacidad creativa de los empleados municipales, capacitándoles en la comprensión integral del papel que desempeñan y de la alta responsabilidad que tienen asumida en las diferentes competencias atribuidas a los mismos, teniendo en cuenta su papel integrador, de organización, dirección y participación en reuniones.

III. Destinatarios:

El Curso estará dirigido a mandos intermedios, pertenecientes a los grupos B, C o D, y que ocupen puestos como Jefes de Sección o Negociado al servicio de las Entidades que integran la Administración Local de Andalucía.

IV. Avance de Programa.

Módulo I. Régimen Local Español I.

- Modernización y cambio en la gestión local.

- Fases del procedimiento administrativo.

- Derechos de los ciudadanos en el procedimiento administrativo. Especial consideración del interesado.

- Régimen de notificaciones y publicaciones.

- Ejecutividad, medios de ejecución forzosa y recursos administrativos.

Módulo II. Régimen Local Español II.

- Procedimientos administrativos especiales: Sancionador.

- Organización Local: Atribuciones de los distintos órganos y alteración en el ejercicio de las competencias.

- Presupuesto y gasto público.

- Derechos y Deberes de los funcionarios.

- Estilo y redacción de documentos administrativos.

- Aspectos básicos de contratación administrativa: Clases de contratos y procedimiento de contratación.

Módulo III. Liderazgo y Dirección y Participación en Reuniones.

- La psicología de las Organizaciones.

- El análisis organizacional.

- El liderazgo y la dirección de equipos.

- Dinámica de los grupos humanos.

- La delegación.

- Habilidades sociales de dirección.

- Las reuniones de trabajo.

- Seguimiento y revisiones.

Módulo IV. Negociación y Empleo Efectivo del Tiempo.

- Tiempo y rendimiento.

- Factores que inciden en el aprovechamiento del tiempo.

- Normas y principios de actuación.

- Los instrumentos de control del tiempo.

Módulo V. Calidad y Receptividad en el Sector Público.

- Calidad total: Necesidad o utopía en la organización pública.

- La Administración orientada al ciudadano.

- La calidad como nuevo instrumento de gestión.

- Las dimensiones de la calidad total.

- El proceso de implantación del sistema de calidad.

[VEASE ANEXO(S) EN EDICION IMPRESA DEL BOJA]

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