Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 24 de 05/02/2003

Modificación de las bases que han de regir la convocatoria para la provisión con carácter fijo, por concurso, de dos plazas de Administrativos, vacantes en la plantilla de personal laboral de esta Mancomunidad, aprobadas por el Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 26 de septiembre de dos mil dos, publicándose los anuncios correspondientes en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva núm. 264, de 16 de noviembre de 2002, y en el BOJA núm. 124, de 24 de octubre de 2002.

La reforma de dichas bases queda redactada de la siguiente manera:

a) La base cuarta quedará redactada como sigue:

4.ª Admisión de los aspirantes.

Terminado el plazo de presentación de instancias, el Presidente dictará Resolución en el plazo máximo de un mes declarando la lista de admitidos/as y excluidos/as. En dicha Resolución, que se publicará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad, se indicará el plazo de subsanación, que, en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992, se concederá a los aspirantes excluidos.

La fecha de publicación de la indicada Resolución, sin perjuicio de la notificación individual de la misma a los aspirantes excluidos, será tomada en consideración para el cómputo de los plazos a los efectos de las posibles impugnaciones o recursos sobre la misma.

Asimismo, el Presidente procederá al nombramiento del Tribunal, que se hará público junto con la referida lista, a los efectos de recusación previstos en el artículo 29 de la Ley 30/1992.

b) La base sexta queda redactada como sigue:

6.ª Baremo de méritos. Comienzo y desarrollo del concurso. Se establece la siguiente valoración de los méritos que pueden ser alegados por los aspirantes:

La puntuación máxima a otorgar será de 10 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

A) Experiencia: 6 puntos máximo.

B) Formación complementaria: 2 puntos máximo.

C) Entrevista: 2 puntos máximo.

A) Experiencia: Máximo 6 puntos.

- Por cada mes de servicio prestado en la Mancomunidad Cuenca Minera, en la categoría de Auxiliar Administrativo o Administrativo: 0,10 puntos. Máximo 6 puntos.

- Por cada mes de servicio prestado en otras Mancomunidades, en la categoría de Auxiliar Administrativo o Administrativo: 0,07 puntos. Máximo 4 puntos.

- Por cada mes de servicio prestado en otras Entidades públicas en la categoría de Auxiliar Administrativo o Administrativo:

0,05 puntos. Máximo 2 puntos.

- Por cada mes de servicio prestado en empresas privadas, en la categoría de Auxiliar Administrativo o Administrativo: 0,03 puntos. Máximo 1 punto.

B) Formación complementaria: Máximo 2 puntos. Siempre que los cursos, seminarios o jornadas realizados se encuentren relacionados con las plazas objeto de la convocatoria, se puntuará cada uno conforme al siguiente baremo:

Hasta 12 horas o 2 días de duración: 0,05 puntos. De 13 a 40 horas o de 3 a 7 días de duración: 0,10 puntos. De 41 a 70 horas o de 8 a 12 días de duración: 0,25 puntos. De 71 a 100 horas o de 13 a 20 días de duración: 0,50 puntos.De

101 a 200 horas o de 21 a 40 días de duración: 0,75 puntos. De 201 a 400 horas o de 41 a 80 días de duración: 1 punto. De más de 400 horas o de 81 días de duración: 1,50 puntos.

C) Entrevista: Máximo 2 puntos.

Se valorará fundamentalmente el conocimiento de las tareas a desarrollar en el puesto de trabajo, así como la disposición para el trabajo en equipo.

El Tribunal se reunirá antes de la celebración de la entrevista y procederá a valorar los méritos alegados, previa comprobación de que la documentación acreditativa de los mismos reúna los requisitos exigidos para las presentes bases. El resultado se publicará en el tablón de anuncios de la Mancomunidad con una antelación de, al menos, 48 horas a la realización del mismo. En dicho anuncio se determinarán el lugar, día y hora del comienzo de las entrevistas.

Minas de Riotinto, 23 de enero de 2003.- El Presidente, Fernando Pineda Luna.

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