Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 36 de 21/02/2003

Los órganos colegiados competentes del Instituto Andaluz de Administración Pública: Consejo General, Consejo Rector y Comisión de Formación Continua de la Comunidad Autónoma de Andalucía, han aprobado el Plan de Formación para 2003, destinado a los empleados públicos de la Administración General de la Junta de Andalucía, al personal de la Administración de Justicia transferido a la Comunidad Autónoma de Andalucía y al que está adscrito a instituciones, entidades u organismos de la Junta de Andalucía que hayan firmado convenios con el Instituto Andaluz de Administración Pública para la participación en actividades formativas de éste, que se hace público mediante la presente Resolución, y cuyas acciones formativas se contienen en el Anexo I, de acuerdo a los planes específicos que lo integran: El Plan General y el Plan de Formación Continua.

Respecto al Plan de Laborales, este Organismo dicta Resolución de Publicación Parcial una vez que ha sido aprobado parcialmente por la Comisión del VI Convenio Colectivo en su reunión del 7 de febrero.

La estructura básica de dichos Planes se mantiene respecto a años anteriores incrementándose el número de acciones formativas que han generado más demanda y obtenido mejores evaluaciones.

Los distintos programas en que se materializa el Plan, con la utilización de metodologías y herramientas diversas, pretenden un triple objetivo: La mejora de las organizaciones, la satisfacción de las expectativas de los empleados públicos y el incremento del cumplimiento de las exigencias del ciudadano público, contribuyendo con todo ello al bienestar social.

La estructuración de los distintos programas obedece también a las necesidades y demandas de los Organismos que integran los sectores de nuestro marco competencial.

Por todo ello y destacando las líneas más relevantes del Plan de Formación 2003 podemos señalar:

Programas de Formación de acceso a la Junta de Andalucía y Cursos para la Promoción entre Grupos de Funcionarios. Entre los objetivos estratégicos de la formación se encuentra el de implicar las acciones formativas en los procedimientos selectivos para ingreso en la Junta de Andalucía y en la promoción del personal, ya integrado en la Junta de Andalucía, para su acceso a grupos superiores.

En este sentido, de acuerdo con los períodos y calendarios de las pruebas selectivas convocadas de las tomas de posesión de los empleados públicos y de los centros de adscripción, se promoverán cursos de acceso que se destinarán a los empleados públicos que se incorporan a los Cuerpos de la Administración Autonómica, tras la superación de las pruebas selectivas.

Por otro lado, continuarán los cursos de preparación para la promoción interna del Grupo D al Grupo C, y se iniciarán los correspondientes a la preparación para la promoción interna desde el Grupo C al B y del B al A.

Además se analizarán las diferentes posibilidades metodológicas para que las actividades de preparación interna alcancen a todos los interesados.

Se programan, asimismo, cursos presenciales de mayor duración sobre materias básicas para el funcionamiento de la Administración Pública: Procedimiento Administrativo; Presupuesto; Gestión del Gasto Público y Contabilidad y Contratación Administrativa (todos con ediciones para los Grupos A y B y para los C y D).

En el futuro estos cursos se ampliarán a otras áreas del conocimiento administrativo, constituyendo una formación general que difundirá y, a la vez, profundizará, en los contenidos que los empleados públicos desarrollen en su funciones comunes.

Servirán de modelo y referencia, para todos aquellos que, de contenidos similares, se propongan por las Consejerías y Organismos Autónomos de la Junta de Andalucía, exigiendo para dichos cursos formatos homologados.

Se intenta en este Plan que el Instituto Andaluz de

Administración Pública gestione directamente los cursos que por sus contenidos generales son susceptibles de integrar a empleados públicos de distintos Organismos optimizando de esta forma los recursos existentes para formación de empleados públicos.

Bajo este criterio, el conjunto de cursos y actividades de las Consejerías y Organismos Autónomos se dedican a contenidos básicamente sectoriales, que afectan a las competencias específicas de ellas.

Como novedades del Plan General, se incluyen cursos de técnicas directivas, por teleformación, con lo cual se potencia tanto la formación de directivos como la utilización de nuevas

tecnologías. Con ello, materias como la comunicación, la gestión de equipos de trabajo, la negociación y la toma de decisiones, se incorporan a la formación por Internet.

También se recogerá un conjunto de actividades dirigidas a la calidad en la Administración Pública. Dada la importancia actual de la implantación de sistemas de calidad en las organizaciones, se recogen un conjunto de actividades de formación, que plantean una acción más global que los cursos puntuales de planes precedentes.

Estos cursos, se dirigen por un lado a la difusión y

conocimiento de la cultura de la calidad y, por otro, a cualificar al personal en la aplicación de dichos sistemas en la Junta de Andalucía.

Iniciada la formación telemática, en el Plan del 2002, y en función de la satisfactoria acogida de la metodología, avalada por los participantes en esta nueva experiencia, se amplía el número de cursos que se ofertan por Internet, sin perjuicio del mantenimiento de la formación a distancia por el método tradicional.

La formación a distancia, por el método tradicional o por teleformación, así como la formación generalizada en inglés, por métodos multimedia, conforman una parte importante del Plan de Formación, pero no impiden que se desarrolle como elemento esencial la metodología presencial, con actividades y cursos como los arriba mencionados y con las acciones descentralizadas con participación de las Delegaciones Provinciales de Justicia y Administración Pública, las cuales proponen y programan diferentes cursos, jornadas y conferencias, coordinados por este Organismo.

Las demandas de formación satisfechas alcanzan a 128 cursos y ediciones de todas las Consejerías y Organismos Autónomos.

Asimismo, destaca el número de actividades destinadas al personal de la Administración de Justicia, que recoge 61 cursos y ediciones.

En el apartado de acciones de formación vinculadas a

organismos, programas y colectivos específicos, se incorporan diversas ediciones para cursos del Instituto Andaluz de la Mujer y sobre nuevas tecnologías para el personal informático.

En su virtud, he resuelto la publicación del Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública para 2003, que se describe en el Anexo I.

Sevilla, 12 de febrero de 2003.- El Director, Joaquín

Castillo Sempere.

ANEXO II

La participación en las actividades del Plan de Formación conllevará el otorgamiento de certificados de asistencia o aprovechamiento.

Los certificados de asistencia se otorgarán a las personas que participen regularmente en las actividades de referencia. En todos los casos una inasistencia superior al veinte por ciento de las horas lectivas impartidas, cualquiera que sea su causa, supondrá el no otorgamiento del certificado. Esta norma se aplicará a todas las actividades, ya se trate de cursos, seminarios, conferencias o jornadas.

Las convocatorias específicas en determinadas actividades formativas podrán exigir normas de asistencia superiores a la indicada. Es decir, superiores al ochenta por ciento.

El otorgamiento de certificados de aprovechamiento se regulará en las convocatorias de actividades que tengan previsto dicho otorgamiento.

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