Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 148 de 02/08/2019
3. Otras disposiciones
Universidades
Resolución de 22 de julio de 2019, de la Universidad de Sevilla, por la que se publica el Plan de Estudios conducente a la obtención del título de Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
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Obtenida la verificación positiva del Plan de Estudios por parte del Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia Andaluza del Conocimiento, y una vez establecido el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 3 de agosto de 2018 (BOE de 7 de septiembre de 2018).
Este Rectorado, de conformidad con lo previsto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, ha resuelto ordenar la publicación del Plan de Estudios conducente a la obtención del título de Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla, que quedará estructurado según figura en los siguientes anexos.
Sevilla, 22 de julio de 2019.- El Rector, Miguel Ángel Castro Arroyo.
PLAN DE ESTUDIOS DE MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS POR LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA
Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas.
Centros de impartición: Facultad de Ciencias del Trabajo.
| Distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de materia | ||
| Tipo de materia | Créditos | |
| Total | 60 | |
| O | Obligatorias | 40 |
| P | Optativas | 14 |
| T | Trabajo Fin de Máster | 6 |
| Estructura de las enseñanzas por módulos | |||
| Módulo | Asignatura | Tipo de materia | Créditos |
| Conceptos Básicos | Comportamiento Organizacional | O | 4 |
| Gestión de Personas en el Siglo XXI | O | 4 | |
| Marco Normativo de los Recursos Humanos | O | 4 | |
| Metodologia de la Investigación y Evaluacion Organizacional | O | 4 | |
| Salud, Bienestar y Calidad de Vida Laboral | O | 4 | |
| Enfoque Global | Desarrollo de las Personas | O | 4 |
| Empresa Global y Gestión de Intangibles | O | 4 | |
| Gestión de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas | O | 4 | |
| Gestión de los Recursos Humanos en Organizaciones y Pequeñas Empresas | O | 4 | |
| Sistemas de Información y Gestión del Conocimiento | O | 4 | |
| Materias Optativas | Aspectos Aplicativos de los Convenios Colectivos | P | 2 |
| Aspectos Prácticos de la Participación de los Trabajadores en la Empresa | P | 2 | |
| Competencias y Habilidades Directivas | P | 4 | |
| Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones de Servicios | P | 4 | |
| Gestión del Talento Organizacional | P | 4 | |
| Mediación Laboral | P | 2 | |
| Negociación | P | 2 | |
| Orientación Estratégica de las Personas I | P | 2 | |
| Orientación Estratégica de las Personas II | P | 2 | |
| Régimen Jurídico del Proceso de Colocación | P | 4 | |
| Team Building Process | P | 2 | |
| Practicum | P | 6 | |
| Trabajo Fin de Máster | Trabajo Fin de Máster | T | 6 |
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