Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 144 de 28/07/2020

002015/A02.

La Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo, en adelante AACID, creada por Ley 2/2006, de 16 de mayo, es una agencia pública empresarial de las previstas en el artículo 68.1.b) de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, que tiene como objetivo optimizar, en términos de eficacia y economía, la gestión de los recursos públicos que la Administración de la Junta de Andalucía destina a la cooperación internacional para el desarrollo, contribuyendo al cumplimiento de los específicos objetivos que aquella debe perseguir en su actuación en esta materia.

Conforme al artículo 16 de los Estatutos de la AACID, aprobados por Decreto 184/2014, de 30 de diciembre, corresponden a la persona titular de la Dirección de la Agencia, entre otras, la función de desempeñar la jefatura superior del personal y contratar al mismo, con excepción de lo previsto en el artículo 9.2.i) de estos Estatutos.

El artículo 26 de los Estatutos de la AACID, relativo al personal laboral, señala en su apartado 2 que: «La selección del personal al servicio de la Agencia se realizará, de conformidad con lo previsto en el artículo 70.1 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, y en las disposiciones de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que resulten de necesaria aplicación, mediante convocatoria pública en medios oficiales, con sujeción a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, y con garantías de imparcialidad, objetividad y transparencia, teniéndose asimismo en cuenta la reserva legal de plazas para personas con discapacidad prevista en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía».

Habiendo obtenido la AACID la preceptiva autorización para la cobertura del puesto de Jefe/a del Departamento de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) por tasa de reposición (Expediente CF-00083/2019), la Dirección de la AACID, en virtud de las competencias atribuidas por el artículo 16.1.h) de los Estatutos,

RESUELVE

Primero. Convocar el proceso de selección para cubrir el puesto, de carácter indefinido, de la Jefatura del Departamento de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) por convocatoria pública.

Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria que serán las contenidas en el anexo de esta resolución.

Contra esta resolución se podrá interponer, en el plazo de un año, demanda ante el Juzgado de lo Social conforme al artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, sin perjuicio de cuantas otras acciones se estime oportuno deducir.

Sevilla, 22 de julio de 2020.- La Directora, María Luz Ortega Carpio.

ANEXO

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN DEL PUESTO LABORAL INDEFINIDO DE JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMUNICACIONES (TIC) DE LA AGENCIA ANDALUZA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO

I. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo, en adelante la AACID, dependiente de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, precisa incorporar en su sede, sita en Sevilla, a un/a profesional con el siguiente perfil: Jefe/a del Departamento de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC).

II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

Denominación del puesto de trabajo:

Jefatura de Departamento de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC).

Contenido funcional:

La misión del puesto es planificar, coordinar la ejecución y justificación y hacer el seguimiento de las actuaciones en materia de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) de la AACID, de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección, con el objetivo de garantizar que las mismas se desarrollen bajo criterios de eficacia y eficiencia.

En este sentido, las tareas a desempeñar, en dependencia orgánica y funcional de la Subdirección de la AACID, serán las propias del puesto de Jefatura de un Departamento de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC), con el siguiente nivel de concreción:

- Establecer una política de gestión del Departamento TIC, de acuerdo con la cultura de la Agencia (visión, misión y valores) que permita orientar los esfuerzos de los profesionales al cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

- Coordinar al equipo técnico TIC con los recursos y mecanismos puestos a su disposición.

- Motivar a su equipo de profesionales para lograr su plena implicación y el compromiso con la organización, implantando hábitos de mejora continua y asunción creciente de responsabilidades y toma de decisiones.

- Planificar las actividades, necesidades, prioridades, dedicaciones, recursos, plazos y presupuestos asignados al Departamento TIC, con el fin de facilitar su gestión posterior, así como la consecución de resultados.

- Coordinar el diseño y desarrollo continuo de la página web de la entidad.

- Liderar e implantar los proyectos de los sistemas de información y comunicación y las propuestas de innovaciones en este ámbito.

- Realizar las actividades necesarias, desde el punto de vista tecnológico y de las comunicaciones. para garantizar la coordinación con otras unidades y departamentos.

- Definir el marco de actuación, los procedimientos y los sistemas de gestión necesarios para desarrollar y mejorar los programas informáticos.

- Analizar y coordinar la implantación de nuevas aplicaciones y/o sistemas de información y comunicaciones con el objetivo de determinar su adaptación y viabilidad.

- Coordinar en el ámbito de la Red Corporativa de la Junta de Andalucía las actividades necesarias para la conexión, gestión y conforme de facturas de los servicios de voz, datos y telefonía móvil.

- Coordinar el proceso de digitalización e incorporación de la Agencia a la Administración electrónica.

- Realizar el seguimiento y la evaluación de los servicios de su competencia y el control de la eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos encomendados.

- Definir las medidas de seguridad informática y velar por su cumplimiento por todos los sistemas y personas trabajadoras.

- Participar en la definición de procedimientos técnicos, en la elaboración de manuales técnicos y en el desarrollo de bases de datos corporativas.

- Gestionar, organizar y llevar a cabo todas las actuaciones necesarias para la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su departamento, en consonancia con los objetivos marcados por la Agencia en esta materia.

- Mantener contacto con proveedores de servicios informáticos, valorando el correcto desempeño de éstos, así como el respeto de las cláusulas contractuales.

- Detectar y analizar las necesidades en materia de sistemas de información y comunicación y elaborar el plan de consumo adecuado de productos informáticos.

- Proporcionar información a la Subdirección con la periodicidad que se establezca, sobre su ámbito competencial.

- Colaborar con la Jefatura del Departamento Jurídico y de Contratación en todos los aspectos relativos a la publicación de ofertas y contratación de servicios de ámbito tecnológico.

- Cualesquiera otras funciones que se atribuyan por la Dirección y/o Subdirección, atendiendo a la especificidad del ámbito, contenido y competencias del puesto.

III. MODALIDAD CONTRACTUAL, RÉGIMEN RETRIBUTIVO E INCOMPATIBILIDADES.

- Contrato laboral por tiempo indefinido (fijo).

- Periodo de prueba: Seis meses.

- Retribución:

Salario base: 31.313,66 euros.

Complemento de puesto de trabajo: 20.875,82 euros.

Productividad: un máximo de 1.863,91 euros.

Le será de aplicación el régimen general de incompatibilidades previsto en el artículo 16.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

IV. REQUISITOS DE LAS PERSONAS SOLICITANTES.

Las personas que presenten su solicitud para participar en esta convocatoria deberán acreditar los siguientes requisitos:

a) De carácter general:

- Tener la nacionalidad española o de algún país de la Unión Europea.

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.

- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas (incluido el sector público instrumental), ni hallarse en supuestos de inhabilitación para empleos públicos por resolución judicial.

b) Del puesto:

- Estar en posesión de una titulación universitaria oficial de grado o título universitario obtenido antes de la incorporación en el Espacio Europeo de Educación Superior, en Ingeniería, preferentemente de las siguientes ramas:

- De Sistemas de Información.

- De Telecomunicaciones.

- De Sistemas TIC.

- En Organización de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación.

- En Tecnologías de la Información.

- Informática.

- Experiencia profesional acreditada durante al menos cinco años en la realización efectiva de las tareas de gestión, coordinación y/o dirección de departamentos o áreas TIC.

V. SOLICITUDES, PLAZO DE PRESENTACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.

1. Las solicitudes para participar en esta convocatoria irán dirigidas a la Dirección de la AACID y se presentarán en el Registro de su sede, sita en Avenida de la Palmera, núm. 24, de Sevilla, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En la solicitud figurarán los datos de las personas candidatas, en adelante las candidatas, incluido un teléfono y/o dirección de correo electrónico de contacto, y el puesto de trabajo que se solicita.

Las candidatas podrán presentar su solicitud en el registro telemático de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo, a través de la Presentación Electrónica General de la página de Atención a la Ciudadanía de la Junta de Andalucía, en el siguiente enlace:

https://www.juntadeandalucia.es/ciudadania

Las candidatas que opten por presentar su solicitud en registro distinto al de la AACID, deberán comunicarlo mediante correo electrónico remitido, dentro del plazo de presentación de solicitudes, a: rrhh.aacid@juntadeandalucia.es, adjuntando justificante con la fecha de presentación dentro del plazo.

Quedarán excluidas del proceso de selección, las candidaturas presentadas fuera del plazo establecido.

2. La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:

2.1. Documentación acreditativa de los requisitos:

- Fotocopia del DNI o, en su caso, NIE.

- Fotocopia de la Titulación académica oficial.

- Curriculum Vitae actualizado.

- Informe de vida laboral actualizado y/o, en su caso, hoja de servicios en la Administración.

- Fotocopias de los contratos, certificados, nombramientos, etc.

2.2. Documentación acreditativa de los méritos:

- En el curriculum vitae (en adelante, CV), además de acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la Base IV, se harán constar cuantos méritos profesionales se consideren adecuados en relación con el perfil del puesto.

- La formación deberá ser acreditada mediante la presentación de título o certificado equivalente de la Entidad que la impartió. No se valorarán los cursos en los que no exista mención expresa a su duración concreta en horas, salvo en el caso del Segundo Grado o Licenciatura, Doctorado o Máster oficial o Curso de experto o Máster propio.

- La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado, contrato de trabajo o nombramiento de funcionario y, en todo caso, certificado de la empresa o entidad en el que consten expresamente las funciones desempeñadas.

- Declaración Responsable en la que se haga constar expresamente la veracidad de los méritos alegados y la documentación aportada para la acreditación de los requisitos y méritos.

3. La no presentación de la documentación acreditativa de los requisitos será causa de exclusión, mientras que la no presentación de la documentación acreditativa de los méritos supondrá la no valoración del referido mérito. No obstante, los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona candidata.

4. Toda la documentación se presentará en castellano, en caso contrario, deberá adjuntarse la correspondiente traducción oficial.

5. En cualquier momento, las candidatas podrán ser requeridas para la presentación de la documentación original que acredite la información contenida en el CV, sin que dicha circunstancia exima de la presentación de la documentación señalada en los apartados anteriores junto con la solicitud.

VI. COMITÉ DE SELECCIÓN.

1. El Comité estará compuesto por las siguientes personas:

- Presidencia: la persona titular de la Subdirección de la AACID como titular y la persona titular de la Jefatura de la Unidad de Cooperación Mediterránea como suplente.

- Vocalía: la persona titular de la Jefatura del Departamento Jurídico y Contratación como titular y la persona titular de la Jefatura del Departamento de Evaluación como suplente.

- Secretaría: la persona titular de la Jefatura del Departamento de Calidad y Recursos Humanos como titular y la Unidad de Gestión del Departamento de Calidad y Recursos Humanos como suplente. La Secretaría contará con voz y voto.

2. El Comité desarrollará las distintas fases del proceso de selección sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 de la presente Base. Concluido el mismo, elaborará la propuesta con la candidata más idónea para el puesto convocado, que será trasladada a la persona titular de la Dirección para aprobación.

3. Todas las comunicaciones necesarias relativas a la convocatoria serán publicadas en la página web de la AACID, www.juntadeandalucia.es/aacid/. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Comité tendrá su sede en la sede de la AACID, sita en Avenida de la Palmera, núm. 24, Sevilla 41012.

4. En cualquier fase del proceso de selección, el Comité podrá contar con la colaboración de organismos públicos y/o privados para todas o cualesquiera de las tareas del proceso de selección tales como la comprobación de los requisitos y documentación, valoración de los méritos, perfil competencial y/o conocimientos técnicos de las personas candidatas, para la elaboración y valoración de las pruebas específicas correspondientes a la Fase III, así como para la entrevista (Fase IV). No obstante lo anterior, la Presidencia y la Secretaría del Comité de Selección participarán en la Fase IV del proceso selectivo, aun cuando se decidiera su externalización.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección se realizará en cinco fases:

- Fase I: Comprobación de requisitos y documentación.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Comité realizará la comprobación del cumplimiento por parte de las candidatas de los requisitos recogidos en la Base IV, y elaborará una lista, que será publicada en la página web de la AACID, con las que hayan sido declaradas provisionalmente admitidas en el proceso selectivo, así como con aquellas otras que hayan sido declaradas provisionalmente excluidas, con indicación de las causas que han motivado su exclusión.

Contra estas listas las candidatas podrán presentar, en el plazo de cinco días hábiles, las reclamaciones que estimen oportunas, sin que en ningún caso sea admitida documentación que habiendo podido ser aportada por la candidata en el plazo de presentación de solicitudes no se hubiera hecho.

- Fase II: Valoración de los méritos.

El Comité analizará la documentación y los méritos alegados por cada una de las candidatas y procederá a su valoración conforme a la Base VIII.

El Comité publicará en la página web de la AACID una relación que contendrá la valoración provisional de los méritos de esta Fase, con indicación de la puntuación obtenida en cada mérito y el total. Las candidatas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de dicha relación para efectuar las alegaciones pertinentes, sin que en ningún caso sea admitida documentación que habiendo podido ser aportada en el plazo de presentación de solicitudes no se hubiera hecho.

La valoración de esta Fase supondrá un máximo de 45 puntos.

El Comité de Selección determinará la puntuación mínima que en esta Fase deben obtener las candidatas para superarla.

- Fase III: Realización de una prueba técnica sobre el contenido funcional del puesto de trabajo ofertado y de una prueba de competencias e inteligencia emocional.

Tras la valoración de los méritos y finalizado el plazo de alegaciones, las 20 candidatas con mayor puntuación serán convocadas para la realización de una prueba técnica específica relativa al contenido funcional del puesto y, asimismo, a una prueba de competencias e inteligencia emocional.

La valoración de esta Fase supondrá un máximo de 45 puntos (35 puntos, la prueba técnica; 10 puntos, la prueba de competencias e inteligencia emocional).

Una vez valoradas las pruebas técnicas realizadas por las candidatas, el Comité publicará en la página web de la AACID una relación que contendrá la puntuación obtenida en esta Fase. Las candidatas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de dicha relación en la página web de la AACID para efectuar las alegaciones pertinentes.

- Fase IV: Entrevista.

El Comité, finalizado el plazo de alegaciones referido a las puntuaciones obtenidas en la Fase III, hará pública en la página web de la AACID, la relación de candidatas que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarla fijando la fecha y lugar de realización de la Fase IV en llamamiento único.

Solo serán convocadas a la entrevista, las 10 candidatas con mejores puntuaciones (sumadas las puntuaciones obtenidas en las Fases II y III).

El orden de actuación de las candidatas en esta fase se iniciará alfabéticamente por la primera de la letra A.

La valoración de esta fase supondrá un máximo de 10 puntos.

- Fase V: Calificación Final del Proceso, acreditación de requisitos y propuesta.

Finalizadas las Fases II, III y IV, la Presidencia del Comité elevará a la Directora de la AACID la relación de candidatas que hayan superado el proceso selectivo, ordenados de mayor a menor puntuación, para que adopte la oportuna Resolución.

La resolución con las puntuaciones se publicará en la página web de la AACID, disponiendo la primera candidata de dicha relación, de un plazo de cinco días hábiles para la presentación de la documentación original acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria, así como la documentación original acreditativa de los méritos alegados.

La adjudicación de la plaza a la candidata que supere el proceso selectivo se efectuará por orden de prelación de acuerdo con la puntuación total obtenida.

No podrán formalizarse mayor número de contratos que el de plaza convocada.

En orden a asegurar la cobertura del puesto y para cubrir posibles renuncias o incidencias que puedan surgir una vez se haya comunicado la decisión a la persona seleccionada, la lista publicada tendrá la consideración de lista de reserva y se respetará el orden reflejado en la misma. En ningún caso la lista de reserva implicará una bolsa de trabajo para puestos similares, y tendrá vigencia única y exclusivamente para la presente convocatoria.

En el caso de que la candidata seleccionada no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o no supere el periodo de prueba, el puesto se adjudicará a la siguiente aspirante de la relación publicada, siguiendo el mismo orden de prelación, sin que fuera necesario convocar y realizar un nuevo proceso selectivo.

VIII. VALORACIÓN DE MÉRITOS, EVALUACIÓN DE UNA PRUEBA TÉCNICA ESPECÍFICA, PONDERACIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN.

Fase II. Valoración de méritos con la ponderación de su consideración (máximo 45 puntos).

En la Fase II se valorarán la formación y la experiencia relacionada con el puesto, que habrán de poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, con un máximo de 45 puntos, conforme al siguiente baremo:

No serán objeto de valoración los requisitos específicos exigidos para el puesto.

a) Formación. Se podrá obtener una puntuación máxima de hasta 20 puntos.

- Formación en materias relacionadas directamente con el puesto (máximo 15 puntos):

- Segundo Grado o licenciatura: 3 puntos por cada uno.

- Diplomatura: 1,5 puntos por cada uno.

- Doctorado o Máster oficial: 1,5 puntos por cada uno.

- Curso de experto o máster propio: 0,75 puntos por cada uno.

- Cursos de 100 a 250 horas: 0,50 puntos por cada uno.

- Cursos de 50 a 100 horas: 0,25 puntos por cada uno.

- Formación complementaria (máximo 5 puntos):

- Segundo Grado o licenciatura: 1,5 puntos por cada uno.

- Diplomatura: 0,75 puntos por cada uno.

- Doctorado o Máster oficial: 0,75 puntos por cada uno.

- Curso de Experto o máster propio: 0,50 puntos por cada uno.

- Cursos de 100 a 250 horas: 0,25 puntos por cada uno.

- Cursos de 50 a 100 horas: 0,15 puntos por cada uno.

b) Experiencia profesional en las tareas definidas en el contenido funcional y en el perfil competencial del puesto descrito en la Base II de más de cinco años (máximo de 45 puntos):

- De 5 a 7 años: 0,5 puntos por cada mes de trabajo completo de 30 días.

- Más de 7 años: 0,75 puntos por cada mes de trabajo completo de 30 días.

Fase III. Evaluación de la prueba técnica específica sobre el contenido funcional del puesto de trabajo (máximo 35 puntos) y de una prueba de competencias e inteligencia emocional (10 puntos).

El Comité procederá a la corrección de la prueba técnica específica realizada por las candidatas estableciendo una calificación de 0 a 35 puntos. Asimismo, calificará la prueba de competencias e inteligencia emocional con una puntuación del 0 al 10.

La calificación resultante en esta Fase será la suma de la puntuación obtenida en todas las pruebas (técnica y de competencias e inteligencia emocional).

Fase IV. Valoración de competencias y motivación. (máximo 10 puntos).

El Comité procederá a la valoración de las competencias y la motivación e interés de las candidatas por ocupar el puesto, su capacidad de comunicación y establecimiento de relaciones interpersonales, mediante la realización de entrevistas individuales que permitan al Comité evaluar su idoneidad para el puesto.

Solo serán convocadas a la entrevista las aspirantes que hubieran superado la Fase I.

La valoración máxima en esta Fase será de 10 puntos.

Fase V. Calificación Final del Proceso Selectivo.

La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las Fases II, III y IV.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

1. La mayor puntuación obtenida en la Fase III.

2. La mayor puntuación obtenida en la Fase II.

3. La mayor puntuación obtenida en el apartado de Experiencia profesional de la Fase II.

4. La mayor puntuación obtenida en la prueba de conocimientos técnicos específicos de la Fase III.

IX. NORMAS GENERALES Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

La participación en la presente convocatoria implica la íntegra aceptación de las presentes bases.

En cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos, los datos facilitados por las candidatas serán incorporados al Registro de Tratamiento de Datos de Carácter Personal de la AACID, cuya finalidad es gestionar su participación en este proceso de selección. La negativa a facilitar sus datos personales determinará la imposibilidad de participar en el mismo.

Todos los listados del proceso de selección serán publicados en la página web y/o en la Intranet de la Agencia e incluirán o podrán incluir los datos personales (DNI/NIE/Pasaporte, nombre y apellidos).

Si la candidata lo desea, podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y supresión, limitación del tratamiento, oposición, obtención de confirmación de uso, a la portabilidad de los datos y a formular una reclamación enviando un escrito a la AACID, Avda. de la Palmera, núm. 24 (41012 Sevilla).

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