Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 49 de 14/03/2023

Mediante la Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, se aprueban las bases y se convocan procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en las categorías profesionales del Grupo II, correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2017 y 2019 (estabilización).

Entre dichos procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral fijo se incluyeron 4 plazas vinculadas a ofertas de empleo público de estabilización del empleo temporal 2017/2019 correspondientes a la categoría profesional laboral de Traductor-Intérprete (2430) del Grupo II de clasificación profesional.

Sin embargo, en la vigente relación de puestos de trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, los puestos de trabajo códigos 3171810, 3158510 y 8277610 Traductor-Intérprete, puestos de acceso, con modos de provisión por concurso y por selección (PC,S), a esa categoría profesional laboral de Traductor-Intérprete (2430) contienen, como requisito para su desempeño, una formación específica en un idioma determinado, que no se corresponde con los requisitos exigidos, en la Base Segunda, a las personas aspirantes en el proceso selectivo convocado, que, en el caso de esta categoría profesional laboral, solo exige la titulación académica de Diplomado o Grado en Traducción e Interpretación. Dicha formación específica de un determinado idioma, exigida en dichos puestos, tampoco se corresponde con las opciones de idiomas establecidas en el apartado 3 de base tercera de la convocatoria.

Asimismo, resulta necesario crear un puesto de trabajo adscrito a esa categoría profesional laboral de Traductor-Intérprete, ante la insuficiencia de plazas adecuadas, atendiendo, en su adscripción, a las necesidades existentes.

El artículo 12.1.p).1.º del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, atribuye a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública la competencia para la modificación de la relación de puestos de trabajo como consecuencia de la aplicación de la oferta de empleo público previamente aprobada, mediante la creación de puestos o modificación de las características de los ya existentes, sin que en ningún caso suponga incremento de coste de la plantilla presupuestaria.

Por lo tanto, procede modificar las características de los referidos puestos de trabajo, mediante la supresión del requisito de una formación específica, para su adecuación a los requisitos exigidos a las personas aspirantes para su participación en el proceso selectivo convocado, así como crear un nuevo puesto de trabajo con las características requeridas.

Por ello, de conformidad con lo establecido el artículo 12.1.p).1.º del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública,

RESUELVO

Primero. Modificar la relación de puestos de trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía en los términos expresados en el anexo de la presente resolución.

Segundo. Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Tercero. Los efectos derivados de esta modificación de la relación de puestos de trabajo se producirán a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 9 de marzo de 2023.- La Directora General, Natalia Silvia Márquez García.

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