Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 220 de 13/11/2026

La Constitución Española proclama en su artículo 14 el principio de igualdad ante la ley y en el artículo 9.2 establece que los poderes públicos promoverán las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas, removerán los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitarán la participación de la ciudadanía en la vida política, económica, cultural y social.

La Comunidad Autónoma de Andalucía asume en su Estatuto de Autonomía un fuerte compromiso con la igualdad de género, disponiendo en el artículo 10.2 que «la Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social». Asimismo, en su artículo 15 «se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos».

Conscientes de este desafío y de las oportunidades transformadoras que ofrece, la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, establece la necesidad de que la estrategia de transversalización sistemática sea el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y para seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

En este contexto, el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 8 de marzo de 2022, aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028, elaborado por el Instituto Andaluz de la Mujer. Dicho Plan está concebido a modo de hoja de ruta y brújula para guiar el camino a seguir por parte de los poderes públicos de Andalucía (las Consejerías y sus entidades instrumentales, las Entidades Locales y las Universidades públicas andaluzas) a la hora de diseñar sus planes específicos de igualdad en sus ámbitos competenciales y con cargo a sus propios presupuestos.

Conforme a lo establecido en el artículo 7.2 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, y en desarrollo de las líneas de intervención y directrices del citado Plan Estratégico, cada Consejería debe elaborar y aprobar sus propios planes de igualdad de ámbito específico, los cuales contemplan las medidas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de su competencia, con la previsión de su evaluación anual para incluir las medidas correctoras oportunas.

Atendiendo a lo anteriormente expuesto, esta Consejería, en su ámbito sectorial de industria, energía y minas, ha procedido a la elaboración del Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en el ámbito de actuaciones que son de sus competencias. El Plan se ha elaborado de acuerdo con el marco establecido por los Objetivos Estratégicos, Ejes Básicos y Líneas de Actuación definidos en el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028.

La Consejería se encuentra totalmente comprometida con el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y con la erradicación de la discriminación por razón de sexo en todos aquellos ámbitos donde alcancen sus competencias. Por ello, uno de sus principales retos actualmente es trabajar por conseguir erradicar esta situación.

Una de las herramientas imprescindibles para lograr este reto es la elaboración e implantación del Presente Plan de Igualdad, cuyo objetivo principal es alcanzar la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres en los sectores de la energía, industria y minas, superando así cualquier diferencia de trato social, política, económica o laboral que no esté justificada. Así lo indica ya el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía (2022-2028) elaborado y publicado por la Junta de Andalucía, que insta a sus Consejerías, universidades públicas y entidades locales a diseñar e implementar planes de igualdad enfocados en incorporar la perspectiva de género en sus respectivos ámbitos de actuación.

En definitiva, el presente instrumento que a continuación se presenta nace con la intención de fomentar y potenciar la perspectiva de género en el sector industrial, energético y minero de Andalucía.

En su virtud, a fin de dar cumplimiento con la legislación vigente, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.4 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y en el artículo 26.2.c) de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía,

DISPONGO

Primero. Aprobación del Plan.

Se aprueba el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en el ámbito sectorial de industria, energía y minas, para el periodo 2026-2028.

Segundo. Publicidad y transparencia.

1. Se ordena su publicación en el sitio web oficial de la Consejería de Universidad, Industria, Energía e Innovación:

https://www.juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/planificacion-evaluacion-estadistica/planes/detalle/687283.html

2. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía, el I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en el ámbito sectorial de industria, energía y minas, para el periodo 2026-2028, estará publicado en la Sección de Transparencia del Portal de la Junta de Andalucía.

Tercero. Desarrollo y ejecución.

Se faculta a la persona titular de la Secretaría General Técnica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de este Plan.

Cuarto. Efectos.

La presente orden surtirá efectos el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 6 de noviembre de 2026

	JORGE PARADELA GUTIÉRREZ
	Consejero de Universidad, Industria, Energía e Innovación

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