Cuenta General 2018

558 CUENTA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA 2018 INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER. MEMORIA El IAM, como agencia administrativa responsable del programa 32G “Acciones para la igualdad y promoción de las mujeres”, enmarcado en el grupo 3: “Seguridad, protección y promoción social” y en la función 32: “Promoción social”, tiene como finalidad promover las condiciones para que sea real y efectiva la igualdad de las mujeres y los hombres en Andalucía, haciendo posible la participación y presencia de la mujer en la vida política, económica, cultural y social, y superando cualquier discriminación laboral, cultural, eco- nómica o política de la mujer. El desarrollo de las actuaciones de promoción de igualdad entre mujeres y hombres, incide en determinados aspectos que complementan las políticas que se ejecutan por las diversas Consejerías y Agencias de la Junta de Andalucía, adquiriendo, en consecuencia, el programa 32G un carácter integrador del principio de transversalidad en el conjunto de las políticas y acciones de la Junta de Andalucía. Por tanto, los objetivos y actividades para su desarrollo presupuestario están encamina- dos a la consecución de la igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres en Andalucía. El IAM, como agencia administrativa adscrita a la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales, es competente en la coordinación de las Políticas de Igualdad, según la dis- posición adicional única de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía. En el ejercicio de sus competencias, el IAM trabaja en las siguientes líneas de actuación: Transversalidad; Atención a las víctimas de violencia de género; Coeducación; Empleo; Conciliación y Corresponsabilidad; Salud; Bienestar Social; Participación; Imagen y Medios de Comunicación y Asociacionismo. Estos objetivos se debían alcanzar mediante el desarrollo de una serie de actividades que se cuantificaron a través de varios indicadores. Estos indicadores, que en el ejercicio 2017 eran un total de 22, en 2018 se han incremen- tado a 62. El grado de ejecución alcanzado y de cumplimiento de las previsiones se puede calificar como muy positivo, con un balance general del 114,53%. De un total de 62 indicadores, en 40 de ellos (34,93%) se superó el 100% de la previsión. Debido a un cambio en la metodolo- gía seguida en sus respectivas actuaciones, como se explicará más adelante, uno superó el 500%, otro el 400% y otro el 2.000%; en otros 14 (12,22%), si bien no se consiguió la previ- sión, la ejecución alcanzada fue igual o superior al 50%, de los cuales 7 superaron el 80%. En 4 de ellos (3,49%) no se alcanzó el 50%, en uno por ser un programa en colaboración con las Universidades, en el que participaronmenos Universidades de las previstas, en otro por tratarse de una convocatoria de subvenciones vinculadas a la realización de cursos de formación que, por cuestiones organizativas, no se realizaron hasta finales de octubre, realizándose menos cursos de los previstos; los otros dos indicadores se corresponden a acciones formativas que, por la complejidad de la elaboración de sus contenidos y la puesta en marcha de la plataforma de formación online , se comenzaron a realizar en el último trimestre de 2018. Finalmente, 4 indicadores (3,49%) no tuvieron ejecución como conse- cuencia de un cambio en la forma de ejecutar las actuaciones; la medida de este indicador se corresponde con la formación en género para el personal de las Unidades de Igualdad