IAM
Instituto Andaluz de la Mujer
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Instituto Andaluz de la Mujer
Rocío Ruiz reclama al Gobierno que prorrogue la financiación para erradicar la violencia de género mientras se negocia un nuevo Pacto de Estado
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La consejera se reúne en el Centro Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Málaga con la secretaria de Estado de Igualdad.
El IAM visibiliza a mujeres referentes de Almería en la jornada ‘Liderazgo en femenino’
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La asesora de programa subraya la importancia del papel de las mujeres en todos los ámbitos y confía en que el Plan estratégico de igualdad favorezca la construcción de una sociedad más justa.
El IAM impulsa un proyecto piloto de formación en artesanía para víctimas de violencia de género
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La iniciativa, que incluye un curso online de emprendimiento que hoy ha inaugurado la directora Laura Fernández, se desarrolla en Almería, Córdoba, Huelva y Jaén con la participación de 20 mujeres.
Un total de 300 taxis visibilizarán en Almería el teléfono de atención a las mujeres 900 200 999
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Los vehículos lucirán pegatinas en el exterior y tendrán tarjetas de visita con el número de esta línea que está operativa 24 horas.
Andalucía expone a las autoridades de Núremberg las políticas para combatir la violencia de género
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La directora del IAM, Laura Fernández, ha presentado en la ciudad alemana los programas pioneros que impulsa el Gobierno andaluz.
El IAM y la Universidad Pablo de Olavide forman a 47 alumnas en emprendimiento con el reto de poner fin a las discriminaciones laborales
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Laura Fernández participa en la inauguración del programa Univergem, que realizan más de 300 chicas en toda Andalucía.
El IAM y la Universidad de Córdoba forman a 40 alumnas en emprendimiento para hacer frente a las brechas de género en el ámbito laboral
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Laura Fernández inaugura en el Campus de Rabanales el programa Univergem, que realizan más de 300 chicas en toda Andalucía.
[Texto impreso]
Colección Unidad de Igualdad y Género; Módulo 22
2022. 40 p.
Publicación que se enmarca dentro de la Colección de Manuales de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto Andaluz de la Mujer y que pretende ser una herramienta técnica y de consulta que viene a completar los aprendizajes de otras publicaciones de la colección, especialmente para facilitar la labor profesional de las Unidades de Igualdad de Género y de todos los centros directivos de la Administración de la Junta de Andalucía. Con esta publicación pretendemos incidir en la importancia del concepto de representación equilibrada de mujeres y hombres para la consecución de la igualdad real, dar a conocer la realidad actual para entender dónde radican los problemas y proporcionar soluciones que puedan ser de utilidad para conseguir una efectiva y real participación de mujeres y hombres en todos los ámbitos, así como las pautas y recomendaciones para actuar contra la desigualdad de género.
[Texto impreso]
Colección Unidad de Igualdad y Género; Módulo 21
2022. 56 p.
Publicación que se enmarca dentro de la Colección de Manuales de la Unidad de Igualdad de Género del Instituto Andaluz de la Mujer y que pretende ser una herramienta técnica y de consulta que viene a completar los aprendizajes de otras publicaciones de la colección, especialmente para facilitar la labor profesional de las Unidades de Igualdad de Género y de todos los centros directivos de la Administración de la Junta de Andalucía. El presente Manual tiene como objetivo dar visibilidad a las iniciativas efectivas para la incorporación de la perspectiva de género en la Administración Pública de la Junta de Andalucía. Con esta publicación se pretende poner en valor diferentes acciones desarrolladas en nuestra Administración Pública para combatir las brechas de desigualdad de mujeres y hombres que sirvan de ejemplo en el diseño de nuevas actuaciones sobre integración del enfoque de género en la actuación pública o bien para su transferencia a otras entidades.
El Plan estratégico de igualdad diseña la primera hoja de ruta común para Junta, Ayuntamientos y Universidades contra las desigualdades
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El Consejo de Gobierno aprueba la nueva estrategia de igualdad para 2022-2028 con el reto de reducir las brechas de género.
