Formación: Curso El Plan de Igualdad en la empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación

El curso tiene una carga lectiva de 40 horas. Los objetivos generales del curso son:

• Conocer qué es un plan de igualdad, sus fases y características principales.
• Identificar los elementos necesarios para iniciar en la empresa el proceso de diseño e implantación de un plan de igualdad.
• Aprender el diseño, contenido y estructura de un plan de igualdad.
• Conocer los tipos de medidas a implementar en el plan.
• Desglosar el procedimiento de negociación del plan en la comisión de negociación.
• Conocer las pautas y claves para el desarrollo y evaluación del plan de igualdad.

Contenido:

• Módulo 1: Acercamiento al concepto de plan de igualdad.
• Módulo 2: Elementos necesarios para iniciar el proceso.
• Módulo 3: Diagnóstico, diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad.
• Módulo 4: Tipos de medidas.
• Módulo 5: Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
• Módulo 6: Buenas prácticas en empresas.

Formación: Curso Acoso Sexual y por Razón de Sexo en las empresas: protocolo para la prevención y tratamiento

El curso tiene una carga lectiva de 35 horas. Los objetivos generales del curso son:

• Conocer los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Entender el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género y psicosocial.
• Identificar y familiarizarse con términos y fenómenos relacionados con la desigualdad y la estructura patriarcal del mercado laboral.
• Conocer los factores de riesgo y de protección ante el acoso sexual y por razón de sexo.
• Aprender a actuar ante un caso de acoso sexual y/o por razón de sexo.
• Conocer la legislación básica sobre el acoso sexual y del acoso por razón de sexo, así como las novedades legislativas más recientes.

Contenido:

• Módulo 1: Origen y evolución del acoso sexual.
• Módulo 2: Estudio del acoso sexual en el ámbito laboral y el acoso por razón de sexo.
• Módulo 3: Contexto normativo a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
• Módulo 4: Acciones específicas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Módulo 5: Principios básicos y las premisas para los protocolos a llevar a cabo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Módulo 6: Buenas prácticas frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Formación: Curso Igualdad Retributiva

El curso tiene una carga lectiva de 25 horas. Los objetivos generales del curso son:

• Conocer qué es la igualdad retributiva y a qué se hace referencia con puestos de igual valor.
• Entender las diferentes discriminaciones por razón de sexo que se suceden en los entornos laborales y sus consecuencias.
• Conocer la normativa vigente, a nivel internacional, europeo, nacional y autonómica en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y la obligatoriedad de su implementación en las organizaciones.
• Saber aplicar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor reconociendo que constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
• Aprender a manejar la herramienta de Valoración de Puestos de trabajo para su aplicación como elemento esencial de la igualdad retributiva.
• Dotar del conocimiento necesario para elaborar el Registro Retributivo como herramienta necesaria para el análisis de las retribuciones salariales y la detección de las brechas de género.
• Conocer el procedimiento de la realización de la Auditoría salarial y su elaboración como mecanismo útil de aplicación del Principio de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres.

Contenido:

• Módulo 1: Aproximación a las desigualdades de género en el ámbito laboral.
• Módulo 2: Estado de la cuestión: datos básicos.
• Módulo 3: Actuaciones para reducir la brecha salarial. El impulso normativo.
• Módulo 4: Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
• Módulo 5: Instrumentos para aplicar el principio de transparencia retributiva.

Formación: Sensibilización para la Identificación sexista de la publicidad

El curso tiene una carga lectiva de 35 horas. Los objetivos generales del curso son:

• Dotar de una herramienta de trabajo que sirva para estudiar, medir y concretar, así como analizar si la igualdad que garantizan nuestras leyes tiene un adecuado reflejo social en algo tan sutil y a la vez tan cotidiano como la publicidad.
• Sensibilizar y formar a la ciudadanía en el compromiso conjunto de identificar y rechazar el contenido sexista y el tratamiento denigrante y/o estereotipado de la imagen de las mujeres en la publicidad.
• Definir pautas para la revisión y el análisis de las campañas publicitarias, que permitan determinar si éstas aplican criterios adecuados con perspectiva de género.

Contenido:

• Módulo 1: Marco conceptual.
• Módulo 2: Marco jurídico de referencia.
• Módulo 3: Estereotipos y roles de género en el ámbito de las Mujeres e Imagen.
• Módulo 4: Desarrolla las funciones y la importancia del Observatorio Andaluz de la Publicidad No Sexista.
• Módulo 5: Recursos y las herramientas de sensibilización e identificación de la publicidad sexista.

Formación: Sensibilización y prevención de la violencia de género

El curso tiene una carga lectiva de 30 horas. Los objetivos generales del curso son:

• Conocer la evolución en el tratamiento jurídico de la Violencia de Género, permitiendo una mayor comprensión del problema desde una perspectiva de género.
• Conocer los conceptos de Violencia contra la Mujer y Violencia de Género y entender el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género y psicosocial.
• Identificar y reflexionar sobre los términos y fenómenos básicos en torno a la violencia de género y sus manifestaciones, como consecuencia de la desigualdad derivada de una estructura patriarcal.
• Conocer los factores de riesgo y medidas de protección para las víctimas de Violencia de Género, así como las consecuencias que, sobre su salud y sus vidas, en general, se pueden producir.
• Aprender a actuar ante un caso de Violencia de Género: saber darle el enfoque adecuado y adentrarse en los recursos que ofrece la Junta de Andalucía, y en particular el Instituto Andaluz de la Mujer, que atienden a mujeres que estén en situación de violencia de género para poder realizar derivaciones adecuadas.
• Conocer la legislación básica sobre la Violencia de Género, así como las novedades legislativas más recientes y los derechos que asisten a las víctimas.

Contenido:

• Módulo 1: Marco jurídico internacional de referencia.
• Módulo 2: Evolución social y jurídica de la violencia de género en nuestro país.
• Módulo 3: Acercamiento al concepto de violencia de genero.
• Módulo 4: Recursos de la Junta de Andalucía en materia de violencia de género.

Formación: Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad

El curso tiene una carga lectiva de 30 horas. Los objetivos generales del curso son:

• Introducir al alumnado en la normativa existente en materia de igualdad y dar a conocer la importancia de la negociación colectiva como instrumento en la elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
• Inculcar en el alumnado la importancia del seguimiento y evaluación de los planes de igualdad para la consecución de los objetivos planteados en el mismo.
• Proporcionar las herramientas necesarias para la realización del seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
• Capacitar al alumnado en la puesta en marcha, seguimiento y evaluación de planes de igualdad, mediante la realización de ejercicios y casos prácticos.

Contenido:

• Módulo 1: Instrumentos para la igualdad real y efectiva.
• Módulo 2: Seguimiento y evaluación de planes de igualdad: un enfoque práctico.

ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA

El programa, en fase de ejecución, aunque contiene una heterogeneidad de actuaciones propias de contextos universitarios diversos, presenta un denominador común: formar a la universitarias, desde una perspectiva de género, en técnicas y estrategias de empleabilidad y emprendimiento, proporcionándoles herramientas útiles para su acceso al mercado laboral y la promoción pofesional en el mismo e impulsando sus proyectos o ideas de negocio, como complemento de su formación académica, independientemente de la rama de conocimiento del grado o posgrado de procedencia. En suma, el Instituto Andaluz de la Mujer entiende el programa UNIVERGEM actualmente como una fórmula eficaz que apuesta por la conexión de las universidades con el mundo laboral para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Aunque el papel de las mujeres en el mercado de trabajo ha experimentado una evolución positiva respecto de épocas no muy lejanas, aún observamos estereotipos de género que les dificultan poder alcanzar el liderazgo en puestos mayoritariamente reservados a los hombres, a pesar de la inopinable cada vez mayor formación académica que demuestran, siendo la falta de conciliación derivada de esas creencias un hándicap incuestionable. Es por ello que, entre los conceptos presupuestarios establecidos en las bases reguladoras de la subvención para la realización del programa figura el de las acciones que promuevan la concialiación de la vida personal y familiar con la académica y profesional.

La ONU ha designado el Día Internacional de la Mujer 2023 con el lema "Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnologías para la igualdad de género"con el propósito de cerrar la brecha digital entre mujeres y hombres. A tal fin aconseja mejorar el acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías y a las oportunidades relacionadas con las TIC, crear tecnologia y educar en ámbitos STEM. Lema compartido por el IAM y puesto en práctica a través del programa UNIVERGEM, sensible con estos buenos propósitos y consciente de que los grados universitarios relacionados con las STEM y las TIC siguen solicitados por los hombres en proporción muy superior a las mujeres. Por tal motivo, las bases reguladoras de la subvención del programa contemplan, entre los gastos subvencionados, las acciones específicas que fomenten la empleabilidad, la inserción y/o el emprendimiento de las mujeres universitarias en los sectores TIC y STEM.

La transferencia de conocimiento, entendido como transferencia de saber y tecnología, es clave para que sea solidario, además de mostrar a la ciudadanía su génesis, financiación y normas que lo sustentan. En concreto, su difusión a través de redes, nuevas tecnologías y proyectos es importante para el desarrollo. Por tal motivo, el Instituto Andaluz de la Mujer, consciente del importante papel que desempeñan las universidades en este cometido, requiere la inclusión de un proyecto de transferencia de conocimiento del programa UNIVERGEM, entre los requisitos exigibles para su aprobación.

Finalmente, el Instituto Andaluz de la Mujer cuenta con la Herramienta de seguimiento y evaluación del programa UNIVERGEM, que posibilita la integración metodológica del estudio de proyectos universitarios diferentes que incluyen gran diversidad de actuaciones, mediante el establecimiento de categorías facilitadoras de la recogida y posterior análisis e interpretación de los datos, a fin de seguir avanzando en el perfeccionamiento del programa y potenciar su efectividad en futuras convocatorias

OBJETO

ACTUACIONES Y ACCIONES

• Actuaciones que fomenten la empleabilidad, la inserción y/o el emprendimiento.
• Actuaciones que persigan la adquisición práctica de competencias profesionales.
• Actuaciones para el diseño y la elaboración de herramientas que faciliten la empleabilidad y el emprendimiento.
• Creación de redes de mujeres universitarias graduadas y postgraduadas con el propósito de contribuir al desarrollo de sus capacidades técnicas para el empleo, emprendimiento y su desarrollo profesional.
• Acciones que promuevan la conciliación entre la vida personal y familiar con la académica y profesional.
• Actuaciones dirigidas a la transferencia de conocimiento.
• Acciones específicas que fomenten la empleabilidad, la inserción y/o el emprendimiento de las mujeres universitarias en los sectores TIC y STEM.
• Acciones específicas que tengan por finalidad la disminución de brechas de género detectadas en la universidad a que corresponda el proyecto y que persigan la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres universitarios.

DESTINATARIAS

PROYECTOS UNIVERSIDADES

• UNIVERSIDAD DE ALMERÍA
  Programa Univergem - Servicio Universitario de Empleo
• UNIVERSIDAD DE CÁDIZ
  II CERTAMEN UNIVERGEM IMPARABLE – Portal UCA
• UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
  Programa Univergem - Fundecor
• UNIVERSIDAD DE GRANADA
  Programa Univergem - Empleo UGR
• UNIVERSIDAD DE HUELVA
  Programa Univergem - Servicio de Empleo UHU
• UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE ANDALUCÍA (UNIA)
  https://www.unia.es/buscar?q=UNIVERGEM&Search=
• UNIVERSIDAD DE JAÉN
  Programa UNIVERGEM UJAEN | Portal de Empleo UJA (ujaen.es)
• UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
  Univergem - Talent Tank (uma.es)
• UNIVERSIDAD DE SEVILLA
  IV Programa Áurea (us.es)
• UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE
  Convocatoria Univergem

CAMPAÑA 30 M: DÍA INTERNACIONAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

El día 30 de marzo se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar con el propósito de colocar en la agenda política la situación de discriminación sistemática, de precariedad, infravaloración e invisibilidad sufridas en este sector laboral. Se trata de una fecha conmemorativa y de reinvindicación de derechos laborales de este colectivo, compuesto en su mayoría por mujeres.

Desde 2019, la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad y el Instituto Andaluz de la Mujer vienen uniéndose a la conmemoración de este día, contribuyendo así a la visibilización y a la denuncia de la precariedad, así como la infravaloración del trabajo que se realiza en el ámbito doméstico por las empleadas del hogar.

Como continuación de este compromiso, este año lanzamos la campaña ‘En el hogar también queremos igualdad’, que pone el foco en visibilizar la problemática del sector laboral, dividida en los siguientes pilares: Desprotección; Afiliación y Feminización; y, Economía Sumergida y Migración.

Coincidiendo con esta conmemoración, el IAM dedica el primer número del Boletín del Servicio de asesoramiento de empresas en igualdad, EQUIPA, a las trabajadoras del hogar, ofreciendo información relacionada con su situación, incluyendo normativa reguladora, noticias de interés, publicaciones, etc., con el objetivo de visibilizar y denunciar la precarización de un sector fuertemente feminizado: el 96% de las personas afiliadas en el Sistema Especial de Empleo en el Hogar son mujeres. El Boletín Nº1 EQUIPA, ‘30 M Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar’ es el primer número de una colección que tendrá periodicidad trimestral y que supone una nueva herramienta online con la que informar, formar y sensibilizar a la ciudadanía andaluza sobre el empleo y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, al mismo tiempo que aportar argumentos para erradicar todo tipo de discriminación hacia las mujeres.

Para acceder al Boletín Nº1 EQUIPA, ‘30 M Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar’, pincha en la siguiente imagen:

ACCEDE AL SPOT “DESPROTECCIÓN”

ACCEDE AL SPOT “AFILIACIÓN Y FEMINIZACIÓN”

ACCEDE AL SPOT “ECONOMÍA SUMERGIDA Y MIGRACIÓN”

ACCEDE AL “VÍDEO WEB RESUMEN”

ACCEDE AL CARTEL

CAMPAÑA 30 M: 2021