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Instituto Andaluz de la Mujer
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Instituto Andaluz de la Mujer
Empleo y empresas
Subcategorías
PARTICIPACIÓN EN EL DPE (DÍA DE LA PERSONA EMPRENDEDORA)
K2_POST_BYJuan de la Cruz Muñoz Iribarren
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CORNER EMPRENDIMIENTO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. DPE2017
El Instituto Andaluz de la Mujer desarrolló una actuación de sensibilización sobre emprendimiento, en el ámbito del DIA DE LA PERSONA EMPRENDEDORA 2017, celebrado el día 11 de diciembre en Sevilla, constituyendo un espacio específico denominado “CORNER DE EMPRENDIMIENTO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO”.FINALIDAD
Propiciar el aprendizaje, la visibilización y la cooperación entre las empresarias participantes con el fin de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del emprendimiento.CONTENIDOS
- Dinámicas participativas en temáticas relacionadas con el techo de cristal, la corresponsibilidad, la conciliación y la cooperación empresarial.
- Experiencias, trayectorias y proyectos empresariales:
- Pilar Sevilla Cubiles. Ekotonia. Consultoría ambiental
- Mercedes Eirin. Universo Eirin
- Sara Galisteo Mesa. How I Learned Code.
- Rocío Úceda. Consultora de comunicación.
- “Proyecto GIRA COCA-COLA”.
- Protocolo de Responsabilidad social corporativa de UNICAJA.
- Presentación AMECOOP. Lola Sanjuan.
CORNER DE EMPRENDIMIENTO DE MUJERES. DPE2018
PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN: EQUIPA
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PRESENTACIÓN
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer, en aplicación de la transversalidad de género, se pretende llevar a cabo una transferencia de claves, valores, metodologías y herramientas, basadas en su dilatada experiencia en el desarrollo de programas de orientación laboral y emprendimiento desde la perspectiva de género, formando a agentes clave del territorio andaluz con competencias en estas materias.Asimismo, se ofrece capacitación empresarial en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con el objeto de facilitar el proceso de elaboración de medidas y planes de igualdad en empresas andaluzas y se ofertan módulos transversales básicos de igualdad de género, de sensibilización en la prevención de la violencia de género, así como contenidos para el diseño de planes locales de igualdad y la realización del informe de impacto de género.
El catálogo de teleformación se agrupa en los siguientes ámbitos:
- MÓDULOS TRANSVERSALES
- IGUALDAD EN LA EMPRESA
- EMPRENDIMIENTO
- ORIENTACIÓN LABORAL
PERSONAS DESTINATARIAS
Todas aquellas que necesiten unos conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, así como el conocimiento en materias específicas para poder elaborar planes de igualdad tanto en el sector empresarial como en la Administración. También todas aquellas que quieran disponer de herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.OFERTA FORMATIVA
CONVOCATORIA CURSOS FORMATIVOS.Actualmente no hay cursos convocados. Pendientes de convocatoria.
Información relevante acerca de los cursos y las solicitudes de inscripción:
- Las plazas de los cursos son limitadas.
- La cumplimentación de la solicitud de inscripción no implica la participación en el curso formativo, se realizará una valoración por el equipo técnico para su definitiva inscripción.
- Las solicitudes que sean aceptadas recibirán por correo electrónico la confirmación de inscripción al curso, así como las credenciales de acceso al mismo.
- Criterios de evaluación de los cursos.
Se llevará acabo la comprobación del aprendizaje de los contenidos tras cada una de las unidades didácticas mediante:- Cuestionarios tipo test. Para superar cada Test de Evaluación será necesario obtener un 80% de respuestas correctas, se ofrecen tres intentos para su realización.
- Participar en los Foros de Reflexión y Debate. En estos foros se propondrá un tema o contenido promoviendo el debate entre el alumnado, constituyen un espacio clave para compartir información adicional, opiniones y otros recursos dirigidos a facilitar la asimilación de conceptos y enriquecer el aprendizaje. Será obligatoria la participación al menos, una vez, en cada uno de los foros propuestos.
* El acceso a la solicitud de inscripción puede deshabilitarse antes de la fecha establecida en el caso de que se alcancen un número elevado de solicitudes.
Para obtener más información sobre las convocatorias puede dirigirse al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., o dirigirse al teléfono 900 200 999, de lunes a viernes (laborables) en horario de 8:00 a 16:00 horas.
ACCESO A LA PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN
Se puede acceder a la Plataforma de teleformación desde el siguiente enlaceCATÁLOGO FORMATIVO
Para conocer el catálogo formativo completo del área de EMPLEO Y EMPRESAS del IAM pinche AQUÍDiagnóstico de empresas en materia de igualdad
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"Para acceder a la herramienta clicar en la imagen"
Desde el Instituto Andaluz de la Mujer hemos puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
¿Para qué sirve?
Para que las empresas, organizaciones o entidades puedan realizar un diagnóstico acerca de la situación de la organización respecto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.La herramienta permite que las propias empresas puedan evaluar de forma sencilla y ágil áreas de gestión empresarial, facilitando el proceso de análisis de datos cuantitativos de la plantilla y garantizando la aplicación de una metodología de calidad basada en indicadores de género, cuyos resultados objetivos sirven de base para la realización de un plan de igualdad.
¿Qué información se recoge?*
Para usar la herramienta además de los requisitos técnicos informáticos, las empresas deben darse de alta en el área de “Registro de Empresa”, indicando la información que se le solicita.
En primer lugar será imprescindible la edición de una fase previa en la que la entidad deberá especificar cuáles son sus áreas funcionales y categorías laborales en función de su organigrama.
Tras la fase previa el sistema recogerá los datos necesarios para completar el análisis a través de tablas secuenciadas de datos, se recoge la información de 6 áreas de gestión:
- Características generales de la plantilla: Sexo, edad, nivel de estudios, contratación, jornada de trabajo.
- Organigrama: niveles jerárquicos y áreas funcionales.
- Movimientos de personal: áreas y bajas en la empresa (contrataciones y ceses).
- Conciliación: gestión del tiempo, responsabilidades familiares de la plantilla y uso de permisos.
- Formación: número de horas de formación, tipo, lugar de impartición.
- Retribuciones: salario base y complementos salariales. Calcula la brecha salarial.
Cada área de análisis dispone de un botón de ayuda: ?
* Es imprescindible que los datos se encuentren desagregados por sexo.
¿Cómo se accede?
A través de la WEB del Instituto Andaluz de la Mujer haciendo click en la imagen que hay al inicio de esta página.
¿Qué obtenemos?
La herramienta proporciona por un lado, un informe de cada área de gestión completada así como un Informe Global en PDF que contemplará el análisis de evaluación de impacto de género a través de los indicadores de aplicación del sistema.Dispone de la opción de gestionar un cuestionario de opinión anónimo dirigido a la plantilla, facilitando así una metodología participativa.
Permite además realizar un diagnóstico anual de forma que puede usarse tanto para el seguimiento como para la evaluación del impacto del plan de igualdad en la empresa.
¿Es segura la herramienta?
Cada empresa podrá gestionar únicamente sus datos sin posibilidad de acceso para otros perfiles.Se ha realizado aplicando los certificados máximos de seguridad en la navegación y cuentan con manuales de uso y vídeos tutoriales.
Sinergias I: Espacios entrenando la cooperación empresarial
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Objetivos
- Fomentar el intercambio y la transferencia de conocimiento y experiencia entre las empresarias.
- Facilitar relaciones empresariales entre las empresarias a través de un espacio de trabajo común.
- Promocionar la cultura de la cooperación y el trabajo en red e impulsar las relaciones de cooperación de distinta índole identificando posibles sinergias entre emprendedoras para posibles proyectos de colaboración.
Contenido
- Se han desarrollado
- para acortar distancias y visualizar los efectos positivos del modelo empresarial cooperativo,
- para favorecer la cooperación entre las empresarias y
- con herramientas de coaching para trabajar las competencias implicadas en el proceso cooperativo. Un total de 138 empresarias andaluzas han participado en estos espacios y se han ofrecido 45 tutorías personalizadas. Para más información sobe el contenido
Enfoque de género en las estadísticas del mercado de trabajo
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Tanto por el Servicio Público de Empleo Estatal, como desde el Servicio Andaluz de Empleo tienen consolidados en el tiempo estudios que publican anualmente sobre la situación de las Mujeres en el mercado de trabajo, para facilitar intercambios de información y elementos de reflexión para la toma de decisiones informadas.
A través del Observatorio ARGOS, Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía, dependiente del Servicio Andaluz de Empleo, se elaboran de forma periódica informes y estudios sobre el mercado de trabajo bajo la perspectiva de género y el Instituto Andaluz de la Mujer colabora con este Sistema en la prospección, difusión y visibilización de los indicadores de análisis relacionados con la perspectiva de género en el mercado de trabajo.
¿Cómo acceder?
Enlace a ARGOS.Otras fuentes de interés
Para conocer más datos en la Encuesta Nacional de Estructura Salarial, pinche aquíSalud laboral
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El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), a través de su Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género en Andalucía (LAOGEN) y gestionado a través de la Universidad de Sevilla, desarrolla actividades de análisis de los riesgos relevantes para las mujeres o específicos de género y en la propuesta de temáticas relacionadas con los riesgos psicosociales desde una perspectiva de género.
La publicación ‘Conciliar con salud: una cuestión de género’ forma parte de una serie que analiza la salud desde una perspectiva de género, denominada los "Cuadernos para la Salud de las Mujeres". En ella se afirma que el conflicto entre vida laboral, familiar o personal afecta fundamental a las mujeres. Su incorporación al mundo laboral no se ha visto acompañada por una incorporación similar de los hombres al trabajo doméstico y de cuidados.
En la publicación impulsada y editada por el IAM y elaborada por la Escuela Andaluza de Salud Pública, organismo dependiente de la Consejería de Salud y Consumo, se explica que las dificultades para compaginar las diferentes esferas de la vida afectan a la práctica totalidad de las mujeres y también a muchos hombres, que tienen que hacer verdaderos equilibrios para encajar trabajo, familia y ocio personal. En este cuaderno se ofrece información sobre el impacto que tiene la conciliación sobre la salud de las mujeres, y se presentan algunas estrategias para paliar y hacer frente a dichos efectos.
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SUBVENCIONES DIRIGIDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN ANDALUCÍA.
Línea 1. Subvenciones a la contratación para el impulso de medidas de flexibilidad horaria a través del fomento del trabajo a distancia.
Línea 2. Subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para la atención y el cuidado de personas con discapacidad o dependencia en el ámbito familiar.
Línea 3. Subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para el cuidado o atención de hijos o hijas menores de 3 años.
Línea 4. Incentivos para la contratación realizada por personas trabajadoras autónomas con hijos o hijas menores de tres años a su cargo para que trabajen en su actividad económica y profesional.
Línea 5. Incentivos para la contratación realizada por personas trabajadoras autónomas para su sustitución en los supuestos de riesgo durante el embarazo, y en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción, o acogimiento familiar.
Línea 6. Subvenciones para la realización de actividades de información, sensibilización, divulgación y difusión em materia de igualdad en el entorno laboral y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral por ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como por entidades públicas vinculadas a los mismos, de Andalucía.
Línea 7. Subvenciones para la elaboración de planes de igualdad a empresas con sede social en Andalucía, siempre que éstas no estén obligadas a contar con un plan de igualdad según la normativa vigente.
Línea 8. Subvenciones para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como entidades públicas vinculadas a los mismos, de Andalucía.
Línea 9. Subvenciones para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a empresas con sede social en Andalucía.
SUBVENCIONES A MICROEMPRESAS, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA.
Línea 1. Subvenciones a PYME para el fomento de las inversiones en prevención de riesgos laborales.
Línea 2. Subvenciones a PYME para el fomento de actividades de mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales.
SUBVENCIONES, EN RÉGIMEN DE CONCURRENCIA NO COMPETITIVA, DIRIGIDAS A EMPRESAS Y ENTIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO, PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN EL MARCO DEL PLAN CORRESPONSABLES.
Línea 1. Subvenciones dirigidas a Empresas para el desarrollo de proyectos en materia de conciliación y corresponsabilidad en el marco del Plan Corresponsables.
Línea 2. Subvenciones dirigidas a Entidades Privadas sin ánimo de lucro para el desarrollo de proyectos en materia de Conciliación y Corresponsabilidad en el marco del Plan Corresponsables.
Repositorio de normativa reguladora sobre igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
- Glosario sobre Igualdad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral. Recopilación de conceptos con sus definiciones relacionados con el área de igualdad en las empresas ordenada de forma alfabética.
- Apéndice normativo sobre igualdad de género e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Estudios e informes de interés relacionados con la igualdad de género en el empleo, emprendimiento e igualdad en las empresas
- Estudio de la situación laboral de las personas egresadas en Enseñanzas Universitarias en Andalucía, promociones 2020/2021 y 2021/2022
Servicio Andaluz de Empleo. 2024. - Estudio de la situación laboral de las personas egresadas en Formación Profesional reglada en Andalucía, promoción 2021/2022
Servicio Andaluz de Empleo. 2024. - Estudio brecha salarial de género en las universidades públicas españolas
Ministerio de Universidades. ANECA. CRUE. 2023. - Mercado de trabajo y protección por desempleo
CCOO. 2022. - Brecha de género y universidad: dos realidades que se retroalimentan
Universidad de Cádiz. Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Coordinación. 2020. - 10 años del distintivo 'IGUALDAD EN LA EMPRESA'. Avances en Igualdad
Ministerio de Igualdad. 2020. - El emprendimiento digital femenino en España: Situación y prospección Mujeres, tecnología y sociedad digital
Instituto de las Mujeres. 2021. - Guía sindical de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
CCOO. Ministerio de Igualdad. 2021. - Guía para la implantación de medidas de igualdad en las empresas del sector tecnológico Andaluz
WomANDigital. Junta de Andalucía. 2022. - Mujeres e Innovación
Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación. 2022. - Informe 01/2022. MUJERES, TRABAJOS Y CUIDADOS: PROPUESTAS Y PERSPECTIVAS DE FUTURO
Consejo Económico y Social de España. 2022. - Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores
OIT. 2022. - Informes Regionales de la Red GEM ESPAÑA
Observatorio del Emprendimiento en España. - Emprendedoras Rurales en España. Análisis con datos GEM 2021-2022
Observatorio del Emprendimiento en España. 2022. - La Mujer en el Mercado de Trabajo Andaluz
Servicio Andaluz de Empleo. 2022. - Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM
Ministerio de Educación. 2022. - Guía para la inclusión de cláusulas para la igualdad de género en los contratos, las subvenciones y los convenios públicos
Instituto de las Mujeres. 2022. - Mujeres y Mercado de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Economía Social. 2022. - Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). 2023. - Mujeres y hombres en España
Instituto Nacional de Estadística (INE).
Instrumentos de Adhesión a Convenios internacionales por España
Boletín Equipa
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Desde el Instituto Andaluz de la Mujer continuamos con la publicación del Boletín del Servicio de Asesoramiento de Empresas en Igualdad, EQUIPA, una herramienta online con la que informar, formar y sensibilizar al tejido empresarial andaluz en particular y a la ciudadanía en general, sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
