IAM
Instituto Andaluz de la Mujer
 |
 |
IAM
Instituto Andaluz de la Mujer
Un total de 200 mujeres artistas exponen durante marzo sus obras en 53 sedes culturales de Andalucía
K2_POST_IN Noticias
Desde hace 30 años, entre el 60 y 70% de las personas que finalizan los estudios de Bellas Artes en España son mujeres, pero sólo el 15% de la programación artística y las adquisiciones de los museos es de obras realizadas por mujeres. “Como en el resto de sectores, las mujeres tienen escasa presencia en los puestos de decisión cultural, donde se decide cuál es el canon artístico, es decir, el conjunto de referentes artísticos de moda”. “Por ello hay que visibilizar el importante papel de la mujer en el mundo del arte visual, para incluirla como referente”, ha explicado hoy la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Silvia Oñate, quien ha presentado la III edición del Festival Miradas de Mujeres, una iniciativa impulsada en colaboración con la asociación Mujeres en las Artes Visuales (MAV) para exponer durante todo marzo, mes de la mujer, las obras de 200 mujeres artistas en 53 sedes culturales de Andalucía.
La iniciativa, que este año llevará el lema 'La artista está presente' es el único evento cultural que se desarrolla de manera simultánea en toda España, a través de la exposición durante todo el mes de marzo de las obras de las artistas españolas en museos, galerías, centros de arte y universidades colaboradoras.
La presentación ha contado con la participación de Mariana Hormaechea, directora del festival en Andalucía, quien ha indicado que “el criterio de selección tanto para las sedes como para los proyectos ha sido la profesionalidad”, dando así visibilidad “al trabajo realizado por mujeres profesionales, tanto artistas como gestoras, comisarias, investigadoras, etc”.
Etiquetado como
La Junta de Andalucía otorga diez reconocimientos a la defensa de la igualdad de género en los Premios Meridiana 2014
K2_POST_IN Noticias
La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, a través de su Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha dado a conocer el fallo del jurado de los Premios Meridiana 2014, que tienen como finalidad otorgar reconocimiento público a la labor desarrollada por personas, colectivos, entidades e instituciones que hayan contribuido y destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. La entrega de premios tendrá lugar en Sevilla el próximo 10 de marzo, para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres.
Para la edición de 2014, el jurado ha decidido entregar un total de 10 galardones, distribuidos entre las seis modalidades de premio habituales y un reconocimiento especial del jurado a la periodista Pepa Bueno, presentadora del programa 'Hoy por hoy' de la Cadena Ser, por su contribución a la visibilización de las mujeres en la vida política, cultural y social y en los medios de comunicación.
En la modalidad de ‘Iniciativas en los medios de comunicación o publicitarios’, el IAM ha concedido el premio a la Asociación de Periodistas ASOC de la Prensa de Almería por su defensa de la igualdad, a través del tratamiento informativo, de la formación en materia de género ofrecida a sus profesionales asociados y de la creación del premio de Colombine para reconocer el periodismo igualitario.
En el apartado de ‘Iniciativas contra la exclusión social o de cooperación al desarrollo’ se ha concedido dos galardones. Uno de ellos para la Residencia Universitaria Flora Tristán, de la Universidad Pablo de Olavide, por la labor que desarrolla para la renovación social del Polígono Sur, barrio sevillano en el que se ubica, y por su método participativo y colaborador de trabajar por la igualdad. El otro galardón ha recaído en la asociación malagueña Arrabal AID, por su esfuerzo diario para mejorar las condiciones sociales y laborales de las personas, especialmente de aquellas más vulnerables o en riesgo de exclusión social, trabajando para que sean protagonistas de su propio proceso de cambio.
Etiquetado como
El Instituto Andaluz de la Mujer lanza el proyecto coeducativo 'Superlola', heroína de la igualdad para la población infantil
K2_POST_IN Noticias
El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha lanzado el proyecto coeducativo 'Superlola', una guía didáctica telemática que, a partir de un cuento, permitirá al profesorado de infantil y primaria (primer y segundo ciclo) trabajar con su alumnado en el fomento de la igualdad de género, la autoestima y el respeto a la diversidad y a la libertad. La iniciativa, presentada hoy por la directora del IAM, Silvia Oñate, y el director de Participación y Equidad de Educación, Diego Ramos, constituye la campaña coeducativa que, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, desarrolla cada año el IAM en el ámbito educativo, y que en esta edición se ha querido centrar en la población más pequeña. El proyecto pretende llegar a los más de 1.800 centros educativos de infantil y primaria de Andalucía, con una población objetivo de casi 660.000 niños y niñas de entre 3 y 10 años.
Para ello, según ha explicado Oñate, se ha querido utilizar “un recurso muy atractivo para este pequeño público”, los cuentos, un medio “que es fuente de inspiración, aprendizaje y construcción de identidades y roles para niños y niñas”. Creado por la experta en género Gema Otero y el ilustrador y diseñador gráfico Juan A. Muñoz, Superlola es un cuento coeducativo, en el que su protagonista, Lola, es una niña de cuatro años que sueña con ser una superheroína para cambiar el mundo y hacerlo más justo. Según ha detallado la directora del IAM, Lola, “valiente, inquieta y deportista, rompe moldes y estereotipos sexistas”, convirtiéndose así en “referente ideal para que siga la infancia como modelo de igualdad”.
A partir del cuento y de un vídeo animado basado en el mismo, el IAM ha elaborado una guía didáctica para el profesorado, que será distribuida en las redes sociales y en el portal de la Consejería de Educación, además de la web del IAM.
La guía ofrece claves y herramientas para reflexionar con el alumnado sobre el valor de la igualdad, el respeto a la diferencia y la resolución pacífica de conflictos, la libertad, el compañerismo, la autoestima, la autonomía y el empoderamiento, el gusto por la lectura, la libre expresión de emociones y las relaciones afectivas saludables e igualitarias.
Etiquetado como
Sánchez Rubio apuesta por el mantenimiento de los servicios públicos para impulsar el liderazgo de las mujeres
K2_POST_IN Noticias
Casi 200 mujeres del tejido asociativo andaluz han participado este año en los XX Encuentros Andaluces de Formación y Reflexión Feminista, que en esta edición abordan como temática “El poder y liderazgo de las mujeres”. Los encuentros, celebrados en Baeza, han sido clausurados por la consejera de Igualdad Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, quien ha apostado por el mantenimiento y el refuerzo de los servicios públicos y las ayudas a la dependencia para impulsar la corresponsabilidad y la conciliación, “claves para apoyar el liderazgo de las mujeres y garantizar su participación en los espacios políticos y económicos”.
La consejera ha recodado con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial que las mujeres cobran un 22,8% menos que los hombres en un mismo puesto de trabajo y que tienen una menor presencia en los ámbitos de poder. En este sentido, Sánchez Rubio ha insistido en la importancia de que las mujeres estén en los puestos de decisión, ya que “el poder es un elemento de transformación social, y hay que utilizarlo para poner en valor la justicia y la igualdad, para mejorar la situación de las mujeres”. Para ello, la consejera ha considerado “imprescindibles” unas políticas públicas que garanticen la conciliación y la corresponsabilidad.
Sánchez Rubio ha alertado de los recortes estatales en materia de igualdad, que “están dinamitando el estado del bienestar y las posibilidades de las mujeres de crecer profesionalmente”. Frente a ello, ha subrayado el compromiso de Andalucía con el mantenimiento de los servicios públicos.
Sánchez Rubio apuesta por el trabajo conjunto de la sociedad para reducir la brecha salarial, que asciende al 22,8%
K2_POST_IN Noticias
La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha destacado hoy la importancia de que toda la sociedad, y en especial el empresariado, trabaje de manera conjunta para eliminar la segregación vertical y horizontal de género, así como para fomentar la corresponsabilidad laboral y familiar, con el fin último de reducir la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo puesto de trabajo, y que actualmente se cifra en un 22,8% de diferencia entre lo que ganan unos y otras en Andalucía.
Durante el acto de presentación de dos cupones de la Organización Nacional de Ciegos conmemorativos del Día Internacional por la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, y del Día de la Mujer, el 8 de marzo, Sánchez Rubio ha valorado el trabajo que en defensa de la igualdad ha distinguido durante su historia a la ONCE, al tiempo que ha subrayado que la actual situación económica no puede suponer ni un paso atrás en las conquistas logradas en esta materia.
Sánchez Rubio, que ha estado acompañada por el delegado territorial de la ONCE para Andalucía, Ceuta y Melilla, Patricio Cárceles, ha considerado que este gesto de la ONCE supone una iniciativa de extraordinario valor para difundir y concienciar en torno a la celebración de dos días de enorme importancia para todos y todas.
En este sentido, ha considerado que estos cupones conmemorativos se convierten en un “potente altavoz” que contribuye a la igualdad de derechos y oportunidades en un momento en el que existe un “riesgo cierto de que los recortes recaigan sobre la espalda de las mujeres”, ha manifestado.
Además de los niveles retributivos inferiores respecto a los hombres, Sánchez Rubio se ha referido también a la mayor tasa de temporalidad y la menor promoción profesional de las mujeres, ya que es una realidad que éstas tienen contratos más precarios y ascienden con menos frecuencia.
Del mismo modo, la titular andaluza de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ha subrayado que el 70% de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres, según los datos de la Encuesta de Población Activa correspondiente al cuarto trimestre de 2013.
El IAM recuerda el papel protagonista del Estatuto andaluz como “paraguas protector” de la igualdad frente a los recortes
K2_POST_IN Noticias
La reforma del estatuto de Andalucía, que contó con el mayoritario respaldo de la ciudadanía andaluza un 18 de febrero de 2007, incorporó la igualdad como un “principio básico irrenunciable y transversal que ha dado lugar en los últimos años en la comunidad a toda una legislación y estructura administrativa garantista que protege los derechos de las mujeres frente a cualquier ataque contra la justicia de género”. “Nuestro Estatuto se ha convertido para Andalucía en un paraguas protector que puede poner freno a la lluvia de normativas o recortes estatales que, bajo la excusa de la austeridad, atenten contra el principio de igualdad de trato, reconocido también en la Constitución y en las directrices básicas de la Unión Europea”. La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Silvia Oñate, ha subrayado estas palabras durante la inauguración de las jornadas 'Mujeres parlando', organizadas en colaboración con la Asociación de Mujeres Progresistas (Acilia) para recordar los avances normativos alcanzados desde el primer Estatuto de Autonomía (1980) y la participación de mujeres parlamentarias en dichos logros.
Según ha recordado Oñate, el Estatuto de Autonomía “incluyó desde sus inicios la aspiración de la Junta a hacer realidad los principios de libertad, igualdad y justicia, un compromiso que se haría realidad en 1989 con la creación del IAM”. Desde entonces, ha explicado, “se fueron dando importantes pasos en materia de igualdad en Andalucía”, tales como la apuesta por la educación mixta, la formación en igualdad, el impulso de la participación de las mujeres en la política o los diversos planes de igualdad y contra la violencia de género”.
Para la directora del IAM, el trabajo conjunto de la Junta, de las parlamentarias y políticas comprometidas y el asociacionismo de mujeres durante esos primeros años “consolidó en Andalucía una conciencia de género que tuvo su reflejo en el nuevo Estatuto de Autonomía, en el que la igualdad se convierte en un principio transversal en todo su desarrollo”. La prohibición de la discriminación, la garantía de la igualdad, la protección contra la violencia de genero, la coeducación y la perspectiva de género aplicada a todos los presupuestos y las políticas públicas andaluzas son algunas de las menciones expresas del Estatuto autonómico de 2007, según ha incidido Oñate.
La directora del IAM ha recalcado que la nueva carta andaluza permitió poner en marcha “leyes garantistas fundamentales para la mujer, como la Ley andaluza para la Promoción de la Igualdad de Genero y la Ley 13/2007 de Medidas de Prevención y Protección de la Violencia de Genero”, dos normativas autonómicas “que amplían derechos e incluyen un gran número de medidas en ámbitos como la educación, el empleo, la conciliación o la erradicación de la violencia de género”. Asimismo, el Estatuto dio lugar al I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, el primero de carácter transversal para todas las políticas de la Junta, y que luego ha dado un salto cualitativo con el Pacto Andaluz por la Igualdad de Género, al incorporar a dichas políticas las necesidades y demandas transmitidas directamente por la ciudadanía.
“Andalucía ha acumulado un inmenso capital en el terreno de la igualdad”, ha destacado Oñate, quien por ello ha apostado por mantenerlo a salvo de recortes amparados en el contexto socioeconómico.
El Instituto Andaluz de la Mujer pone en marcha un curso online para promover la igualdad salarial en las empresas
K2_POST_IN Noticias
El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) va a poner en marcha un curso on line específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial. La iniciativa, que prevé llegar a 60 personas directivas de empresas o responsables de recursos humanos, se desarrollará a través la plataforma deteleformación Igualem, un programa del IAM que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales. Bajo el título 'Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial', el curso ofrecerá 10 horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género.
La directora del IAM, Silvia Oñate, ha anunciado hoy la puesta en marcha de este curso durante unas jornadas organizadas con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero. En ellas, la directora ha recordado que la mujer andaluza cobra al año un 22,8% menos que el hombre en un mismo puesto de trabajo, brecha salarial similar a la existente en España (23%) y en la Unión Europea, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE.
Según ha explicado la directora, la brecha salarial de género tiene su origen en “un mercado laboral patriarcal”, donde existe una segregación horizontal, al haber profesiones que tradicionalmente se han masculinizado (como las ingenierías) o feminizado (como las actividades relacionadas con el cuidado), así como una segregación vertical, con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica. Oñate ha subrayado asimismo la falta de “corresponsabilidad” en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical, ya que “las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada”. En este sentido, ha recordado la EPA del cuarto trimestre de 2013, según la cual el 69,5% de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.
Es la mayor experesión de la desigualdad entre hombres y mujeres, el rastro más cruel de un machismo aún latente en nuestra sociedad. Trabajar cada día para erradicar la violencia de género es uno de los objetivos fundamental del Instituo Andaluz de la Mujer.
El IAM apuesta por el empoderamiento de las mujeres jóvenes para mantener derechos y avanzar en igualdad
K2_POST_IN Noticias
Promover el asociacionismo de mujeres en las generaciones más jóvenes, impulsar el empoderamiento de las mujeres a través de la formación y acercar las políticas de igualdad a la juventud a través de sus principales vías de comunicación, como las redes sociales y nuevas tecnologías. Se trata de algunos de los principales objetivos para 2014 en materia de asociacionismo del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), cuya directora, Silvia Oñate, ha explicado durante un encuentro con el tejido asociativo de mujeres de la provincia gaditana.
Durante el encuentro, Oñate ha recordado los logros en materia de igualdad alcanzados “gracias al esfuerzo y el empuje del asociacionismo”, que ha defendido para las mujeres “derechos y libertades que hoy son irrenunciables, pero que corren peligro ante ciertas políticas de recortes sociales del Gobierno central, como el anteproyecto de reforma de la Ley de Salud Sexual y Reproductiva”. En este sentido, Silvia Oñate ha destacado que “la disciplina de voto del PP en el Congreso va a permitir que salga adelante esta reforma que supone un enorme retroceso en derechos y un ataque a la dignidad y a la libertad de elección de las mujeres, y en especial de las jóvenes, sobre su proyecto de vida”.
Etiquetado como
El CAPM insta a los grupos parlamentarios a exigir al Gobierno la retirada del anteproyecto de reforma de la ley del aborto
K2_POST_IN Noticias
El Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM), representado en sus vicepresidentas, Silvia Oñate y Rocío Pérez, ha entregado hoy en el Parlamento de Andalucía una carta dirigida a los grupos políticos con representación parlamentaria para instarles a que exijan al Gobierno de España la retirada inmediata del anteproyecto de Ley Orgánica de Protección de la Vida del Concebido y los Derechos de la Mujer Embarazada. El CAPM fue el primero en Andalucía en exigir -mediante una carta dirigida al Gobierno central el pasado 23 de diciembre- la retirada de dicha reforma.
Según explica el documento, la reforma legal “vulnera la capacidad de decisión de las mujeres en relación a su maternidad”, y “las considera incapaces de decidir” por sí mismas sobre su proyecto de vida. Para el CAPM, “se trata de una imposición ideológica y moral” para la que ”no existía ninguna demanda social”, que “contraviene las directrices de la Organización Mundial de la Salud y sitúa a España a la cola de Europa en lo relativo a derechos de las mujeres”, con la regulación “más restrictiva de los países de nuestro entorno”.
Según el CAPM, la derogación de la actual ley, que “había reducido el número de abortos”, afectará especialmente a las mujeres con menos recursos, ya que “finalmente serán las que no podrán salir fuera de España para interrumpir su embarazo”.
Además, recuerda el CAPM en la carta, el anteproyecto de Ley “excluye el apartado de salud sexual y reproductiva, que garantiza la prevención de embarazos no deseados, la prevención de enfermedades de transmisión sexual y, en general, los medios para que la maternidad sea una decisión libre de las mujeres”.
