GUÍAS PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
Las modificaciones y desarrollos legislativas que se han ido produciendo a lo largo del tiempo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y cuyas últimas expresiones se han producido con los Reales Decretos que regulan los planes de igualdad y su registro, así como sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres han ocasionado que se hayan de adaptar los contenidos que había elaborados sobre estos temas.
En tanto que se van actualizando los contenidos y que aún sirven de orientación, pero teniendo en cuenta que hay una normativa novedosa se da difusión a la "GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS" que ha elaborado la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, como primer ejemplo de lo previsto en la disposición adicional tercera del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro."
IGUALDAD RETRIBUTIVA
El RD 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva de mujeres y hombres, obliga a todas las empresas desde el pasado 14 de abril de 2021 a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo. También afecta este registro al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, pero con las peculiaridades establecidas en su legislación específica.
El Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva integra la transparencia salarial en las empresas, además de garantizar dos elementos claves: el derecho a la información retributiva y el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor. Estos procedimientos, recogidos en la normativa permitirá conocer la situación real de las empresas en cuanto a retribuciones, la existencia de diferencias retributivas y los motivos de las mismas, pudiéndose así proponer medidas acordes con la situación a corregir.
El pasado 30 de marzo de 2023 el Parlamento Europeo aprobó nuevas normas de transparencia salarial. Entre las novedades destaca que las empresas tendrán que tomar medidas si su brecha salarial supera el 5%. Ampliar información en el enlace.
El pasado 15 de abril de 2021, los Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad pusieron a disposición de las empresas la Herramienta “IR!”, que permitirá realizar un registro retributivo en las organizaciones laborales. Incluye una guía de uso, la propia herramienta y un ejemplo de uso:
El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, pone a disposición de las organizaciones y empresas interesadas herramientas actualizadas fundamentales para abordar los aspectos claves en la elaboración del diagnóstico previo al plan de igualdad. Pueden encontrarse en el siguiente enlace.
HERRAMIENTA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
La
Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Con esta Herramienta y su guía de uso se podrá elaborar la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
GUÍA TÉCNICA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Esta Guía explica el contenido que debe incluir una auditoría retributiva con perspectiva de género, y es desarrollo de la disposición adicional tercera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
GUÍA METODOLÓGICA PARA EMPRESAS ANDALUZAS DE MENOS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS
Esta GUÍA elaborada por el Instituto Andaluz de la Mujer está diseñada para dar respuesta a la mayor parte del tejido empresarial andaluz, pymes y microempresas no obligadas a elaborar un Plan de Igualdad pero no exentas del cumplimiento normativo en materia de igualdad. Se ofrece una propuesta que contempla una secuencia de pasos a seguir para llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la igualdad entre mujeres y hombres de la plantilla, posibles líneas de actuación y medidas a implementar, así como el seguimiento y evaluación que permitirá su reajuste y la introducción de mejoras.
"Para acceder al material clicar en la imagen"
IAM
Instituto Andaluz de la Mujer
