La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha destacado hoy la importancia de que toda la sociedad, y en especial el empresariado, trabaje de manera conjunta para eliminar la segregación vertical y horizontal de género, así como para fomentar la corresponsabilidad laboral y familiar, con el fin último de reducir la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres que desempeñan un mismo puesto de trabajo, y que actualmente se cifra en un 22,8% de diferencia entre lo que ganan unos y otras en Andalucía.

Durante el acto de presentación de dos cupones de la Organización Nacional de Ciegos conmemorativos del Día Internacional por la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, y del Día de la Mujer, el 8 de marzo, Sánchez Rubio ha valorado el trabajo que en defensa de la igualdad ha distinguido durante su historia a la ONCE, al tiempo que ha subrayado que la actual situación económica no puede suponer ni un paso atrás en las conquistas logradas en esta materia.

Sánchez Rubio, que ha estado acompañada por el delegado territorial de la ONCE para Andalucía, Ceuta y Melilla, Patricio Cárceles, ha considerado que este gesto de la ONCE supone una iniciativa de extraordinario valor para difundir y concienciar en torno a la celebración de dos días de enorme importancia para todos y todas.

En este sentido, ha considerado que estos cupones conmemorativos se convierten en un “potente altavoz” que contribuye a la igualdad de derechos y oportunidades en un momento en el que existe un “riesgo cierto de que los recortes recaigan sobre la espalda de las mujeres”, ha manifestado.

Además de los niveles retributivos inferiores respecto a los hombres, Sánchez Rubio se ha referido también a la mayor tasa de temporalidad y la menor promoción profesional de las mujeres, ya que es una realidad que éstas tienen contratos más precarios y ascienden con menos frecuencia.

Del mismo modo, la titular andaluza de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ha subrayado que el 70% de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres, según los datos de la Encuesta de Población Activa correspondiente al cuarto trimestre de 2013.