La localidad sevillana de La Rinconada se ha sumado a la red de municipios andaluces adheridos al programa Conciliam, una iniciativa del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) que tiene como objetivo poner en marcha medidas conjuntas de conciliación y corresponsabilidad en los ámbitos municipales, con la participación de instituciones, agentes sociales y ciudadanía en general. La iniciativa arranca hoy en La Rinconada con una presentación, presidida por la directora del IAM, Silvia Oñate, y la nueva coordinadora de Sevilla, Carolina Casanova, así como con un análisis del nivel de conciliación actual del municipio y un taller de formación para las personas y entidades participantes.

La Rinconada es (junto a Carmona, La Puebla de Cazalla y Osuna) uno de los cuatro municipios sevillanos adheridos este año en la segunda fase del programa Conciliam. En Andalucía son 20 las localidades incorporadas, que se suman a los 34 que participaron en la primera fase, desarrollada durante los dos años anteriores.

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) va a poner en marcha un curso on line específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial. La iniciativa, que prevé llegar a 60 personas directivas de empresas o responsables de recursos humanos, se desarrollará a través la plataforma deteleformación Igualem, un programa del IAM que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales. Bajo el título 'Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial', el curso ofrecerá 10 horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género.

La directora del IAM, Silvia Oñate, ha anunciado hoy la puesta en marcha de este curso durante unas jornadas organizadas con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero. En ellas, la directora ha recordado que la mujer andaluza cobra al año un 22,8% menos que el hombre en un mismo puesto de trabajo, brecha salarial similar a la existente en España (23%) y en la Unión Europea, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. 

Según ha explicado la directora, la brecha salarial de género tiene su origen en “un mercado laboral patriarcal”, donde existe una segregación horizontal, al haber profesiones que tradicionalmente se han masculinizado (como las ingenierías) o feminizado (como las actividades relacionadas con el cuidado), así como una segregación vertical, con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica. Oñate ha subrayado asimismo la falta de “corresponsabilidad” en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical, ya que “las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada”. En este sentido, ha recordado la EPA del cuarto trimestre de 2013, según la cual el 69,5% de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.

Un total de 12 jóvenes sevillanas que inician su andadura en el ámbito empresarial aprenderán técnicas y estrategias de éxito profesional de la mano de la experiencia de 6 empresarias de la provincia consolidada. Se trata del programa Hipatia, una iniciativa nueva en Andalucía que tiene como objetivo apoyar la consolidación de empresas de mujeres nóveles a través de itinerarios mentorizados por empresarias veteranas. La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Silvia Oñate, ha inaugurado hoy en Sevilla las jornadas de inicio del programa, en las que las empresarias telémacas conocerán a sus mentoras (una por cada dos emprendedoras), así como la metodología de trabajo, basado en el e-learning o aprendizaje online. Junto a ello, comenzarán su itinerario personalizado de formación con un módulo sobre comunicación.

La iniciativa, que tiene una inversión de 113.000 euros, cuenta con la participación en toda Andalucía de 48 empresarias mentoras (6 por provincia) y 96 nóveles (12 por provincia). Además del proceso de mentoring, el programa pretende crear redes de comunicación entre empresarias, así como difundir modelos de éxito empresarial y ofrecer capacidades y estrategias empresariales competitivas. Las empresarias nóveles pertenecen fundamentalmente al sector servicios, predominando las actividades de comercio, educación, comunicación y publicidad.

Un total de 4.000 profesionales, procedentes de entidades que trabajan en el ámbito de atención a mujeres migrantes, han participado en las ocho ediciones anteriores de los Foros Provinciales de Género para la Participación Social de Mujeres Migrantes, organizados cada año por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) con el fin de ofrecer un espacio de formación, debate y análisis sobre los procesos migratorios desde una perspectiva de género. La directora del IAM, Silvia Oñate, ha inaugurado hoy en Córdoba la IX edición de estos foros, que se están desarrollando durante el mes de diciembre en todas las provincias andaluzas, y que este año versan sobre la repercusión de la crisis en la situación laboral y social de las mujeres migrantes, así como sobre la necesidad de reforzar su empoderamiento para potenciar su autonomía y prevenir relaciones de dependencia y violencia de género.