Para el diseño y programación de las actuaciones y programas se adopta una estrategia dual, por un lado, de desarrollo de acciones positivas en tanto en cuanto se hayan descrito brechas de género existentes en el ámbito laboral y, por otro, de ejercicio de transversalidad (mainstreaming) de género, de integración de las políticas de igualdad de oportunidades en las políticas sectoriales de la Junta de Andalucía, mediante ejercicios de colaboración y facilitando herramientas y recursos para conseguir la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y empresarial.

A continuación tiene un enlace al documento Igualdad de género en las empresas y organizaciones laborales, este dossier recopila los recursos y herramientas de los que disponemos para orientar y asesorar a las personas y organizaciones interesadas en incluir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su gestión, y que sirva como resumen estructurado de los servicios que se ofrecen en esta página web.