El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) va a poner en marcha un curso on line específico para fomentar la igualdad salarial en el ámbito empresarial. La iniciativa, que prevé llegar a 60 personas directivas de empresas o responsables de recursos humanos, se desarrollará a través la plataforma deteleformación Igualem, un programa del IAM que tiene como objetivo incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial, fundamentalmente a través de la formación de profesionales, organizaciones empresariales y sindicales. Bajo el título 'Segregación vertical y horizontal en el ámbito empresarial', el curso ofrecerá 10 horas de formación sobre las causas y consecuencias de la discriminación salarial, así como sobre las buenas prácticas empresariales para eliminar la brecha salarial de género.
La directora del IAM, Silvia Oñate, ha anunciado hoy la puesta en marcha de este curso durante unas jornadas organizadas con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero. En ellas, la directora ha recordado que la mujer andaluza cobra al año un 22,8% menos que el hombre en un mismo puesto de trabajo, brecha salarial similar a la existente en España (23%) y en la Unión Europea, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE.
Según ha explicado la directora, la brecha salarial de género tiene su origen en “un mercado laboral patriarcal”, donde existe una segregación horizontal, al haber profesiones que tradicionalmente se han masculinizado (como las ingenierías) o feminizado (como las actividades relacionadas con el cuidado), así como una segregación vertical, con un desigual reparto de hombres y mujeres en la escala jerárquica. Oñate ha subrayado asimismo la falta de “corresponsabilidad” en las tareas del hogar como principal causa de la brecha y la segregación vertical, ya que “las responsabilidades familiares generan la interrupción de las carreras profesionales femeninas y las reducciones de jornada”. En este sentido, ha recordado la EPA del cuarto trimestre de 2013, según la cual el 69,5% de las personas ocupadas que reducen su jornada de trabajo por motivos familiares son mujeres.
Silvia Oñate ha alertado del riesgo de que esta brecha salarial aumente con la reforma laboral aprobada por el Gobierno central, ya que dicha reforma repercute de forma negativa en las condiciones de trabajo (especialmente en las jornadas a tiempo parcial) y permite además que las empresas no tengan que aplicar los convenios colectivos ni las cláusulas de igualdad contempladas en los mismos.
Oñate ha insistido en el trabajo que desde la Junta y, en concreto, desde el IAM, se está llevando a cabo para alcanzar la brecha salarial 0%. La directora ha destacado así el impulso dado por el IAM a los programas dirigidos a la mejora de la empleabilidad de las mujeres, las iniciativas orientadas al fomento y apoyo a mujeres empresarias y emprendedoras y los programas para garantizar la igualdad en las empresas y en la administración.
Para los próximos años, la directora del IAM ha mencionado los compromisos adquiridos por la Junta en materia de empleo en el Pacto Andaluz por la Igualdad de Género, en el que se aboga por fomentar la responsabilidad social de las empresas; impulsar la implantación de planes de igualdad en compañías con menos de 250 trabajadores; promover un modelo de relaciones laborales y empleo de calidad; reforzar los recursos públicos tendentes a favorecer la conciliación y analizar la idoneidad de cambios en la organización del trabajo y en horarios laborales, entre otros.
Según ha resaltado Silvia Oñate, todas estas acciones tienen como objetivo luchar contra las desigualdades de género en el tejido productivo, “fruto de las cuales las mujeres registran mayor tasa de temporalidad, menor promoción profesional y niveles retributivos inferiores”.
Finalmente, la directora del IAM ha aprovechado las jornadas para destacar la “urgente necesidad” de que las mujeres refuercen su presencia en los puestos de decisión económica y lideren el cambio hacia un nuevo modelo socioeconómico que impulse el desarrollo productivo “desde una nueva perspectiva de género, con valores competitivos e innovadores, además de conciliadores y justos”.
