El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y el Instituto Andaluz de la Mujer tienen suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de facilitar desde el IAM formación especializada a las personas que conforman las Comisiones Negociadoras y Paritarias de los convenios colectivos sectoriales entendido ello como un medio para el avance de la igualdad de género en Andalucía.
Fruto de esa colaboración son las actuaciones que se exponen a continuación para que se puedan conocer por todas las personas implicadas en llevar la igualdad de género a la negociación colectiva:
Formación: Curso El Plan de Igualdad en la empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación
Durante los meses de mayo y junio 2023 se realiza un curso online tutorizado, del catálogo formativo de igualdad en la empresa del Instituto Andaluz de la Mujer, que cuenta con la participación de 61 personas de entre los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva.El curso tiene una carga lectiva de 40 horas. Los objetivos generales del curso son:
- Conocer qué es un plan de igualdad, sus fases y características principales.
- Identificar los elementos necesarios para iniciar en la empresa el proceso de diseño e implantación de un plan de igualdad.
- Aprender el diseño, contenido y estructura de un plan de igualdad.
- Conocer los tipos de medidas a implementar en el plan.
- Desglosar el procedimiento de negociación del plan en la comisión de negociación.
- Conocer las pautas y claves para el desarrollo y evaluación del plan de igualdad.
Contenido:
- Módulo 1: Acercamiento al concepto de plan de igualdad.
- Módulo 2: Elementos necesarios para iniciar el proceso.
- Módulo 3: Diagnóstico, diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad.
- Módulo 4: Tipos de medidas.
- Módulo 5: Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
- Módulo 6: Buenas prácticas en empresas.
Formación: Curso Acoso Sexual y por Razón de Sexo en las empresas: protocolo para la prevención y tratamiento
Durante los meses de junio y julio 2023 se realiza un curso online tutorizado, del catálogo formativo de igualdad en la empresa del Instituto Andaluz de la Mujer, que cuenta con la participación de 69 personas de entre los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva.El curso tiene una carga lectiva de 35 horas. Los objetivos generales del curso son:
- Conocer los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Entender el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género y psicosocial.
- Identificar y familiarizarse con términos y fenómenos relacionados con la desigualdad y la estructura patriarcal del mercado laboral.
- Conocer los factores de riesgo y de protección ante el acoso sexual y por razón de sexo.
- Aprender a actuar ante un caso de acoso sexual y/o por razón de sexo.
- Conocer la legislación básica sobre el acoso sexual y del acoso por razón de sexo, así como las novedades legislativas más recientes.
Contenido:
- Módulo 1: Origen y evolución del acoso sexual.
- Módulo 2: Estudio del acoso sexual en el ámbito laboral y el acoso por razón de sexo.
- Módulo 3: Contexto normativo a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
- Módulo 4: Acciones específicas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Módulo 5: Principios básicos y las premisas para los protocolos a llevar a cabo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Módulo 6: Buenas prácticas frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Formación: Curso Igualdad Retributiva
Durante los meses de septiembre y octubre 2023 se realiza un curso online tutorizado, del catálogo formativo de igualdad en la empresa del Instituto Andaluz de la Mujer, que cuenta con la participación de 68 personas de entre los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva.El curso tiene una carga lectiva de 25 horas. Los objetivos generales del curso son:
- Conocer qué es la igualdad retributiva y a qué se hace referencia con puestos de igual valor.
- Entender las diferentes discriminaciones por razón de sexo que se suceden en los entornos laborales y sus consecuencias.
- Conocer la normativa vigente, a nivel internacional, europeo, nacional y autonómica en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y la obligatoriedad de su implementación en las organizaciones.
- Saber aplicar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor reconociendo que constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
- Aprender a manejar la herramienta de Valoración de Puestos de trabajo para su aplicación como elemento esencial de la igualdad retributiva.
- Dotar del conocimiento necesario para elaborar el Registro Retributivo como herramienta necesaria para el análisis de las retribuciones salariales y la detección de las brechas de género.
- Conocer el procedimiento de la realización de la Auditoría salarial y su elaboración como mecanismo útil de aplicación del Principio de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres.
Contenido:
- Módulo 1: Aproximación a las desigualdades de género en el ámbito laboral.
- Módulo 2: Estado de la cuestión: datos básicos.
- Módulo 3: Actuaciones para reducir la brecha salarial. El impulso normativo.
- Módulo 4: Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Módulo 5: Instrumentos para aplicar el principio de transparencia retributiva.
Por otro lado, el Instituto Andaluz de la Mujer y la Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía (RTVA) han desarrollado durante el año 2023 una colaboración que se ha plasmado en actuaciones formativas para aumentar el conocimiento de todas las personas implicadas en llevar la igualdad de género a la negociación colectiva como medio para el avance de la igualdad de género en Andalucía.
A continuación, se enumeran las actividades desarrolladas:
Formación: Sensibilización para la Identificación sexista de la publicidad
Durante los meses de mayo y junio 2023 se realiza un curso online tutorizado, del catálogo formativo de igualdad en la empresa del Instituto Andaluz de la Mujer, que cuenta con la participación de 67 personas de entre los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva.El curso tiene una carga lectiva de 35 horas. Los objetivos generales del curso son:
- Dotar de una herramienta de trabajo que sirva para estudiar, medir y concretar, así como analizar si la igualdad que garantizan nuestras leyes tiene un adecuado reflejo social en algo tan sutil y a la vez tan cotidiano como la publicidad.
- Sensibilizar y formar a la ciudadanía en el compromiso conjunto de identificar y rechazar el contenido sexista y el tratamiento denigrante y/o estereotipado de la imagen de las mujeres en la publicidad.
- Definir pautas para la revisión y el análisis de las campañas publicitarias, que permitan determinar si éstas aplican criterios adecuados con perspectiva de género.
Contenido:
- Módulo 1: Marco conceptual.
- Módulo 2: Marco jurídico de referencia.
- Módulo 3: Estereotipos y roles de género en el ámbito de las Mujeres e Imagen.
- Módulo 4: Desarrolla las funciones y la importancia del Observatorio Andaluz de la Publicidad No Sexista.
- Módulo 5: Recursos y las herramientas de sensibilización e identificación de la publicidad sexista.
Formación: Sensibilización y prevención de la violencia de género
Durante el mes junio, octubre y noviembre 2023 se realizan dos cursos online tutorizado, del catálogo formativo de igualdad en la empresa del Instituto Andaluz de la Mujer, que cuenta con la participación de 126 personas de entre los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva.El curso tiene una carga lectiva de 30 horas. Los objetivos generales del curso son:
- Conocer la evolución en el tratamiento jurídico de la Violencia de Género, permitiendo una mayor comprensión del problema desde una perspectiva de género.
- Conocer los conceptos de Violencia contra la Mujer y Violencia de Género y entender el origen e implicaciones del fenómeno desde una perspectiva de género y psicosocial.
- Identificar y reflexionar sobre los términos y fenómenos básicos en torno a la violencia de género y sus manifestaciones, como consecuencia de la desigualdad derivada de una estructura patriarcal.
- Conocer los factores de riesgo y medidas de protección para las víctimas de Violencia de Género, así como las consecuencias que, sobre su salud y sus vidas, en general, se pueden producir.
- Aprender a actuar ante un caso de Violencia de Género: saber darle el enfoque adecuado y adentrarse en los recursos que ofrece la Junta de Andalucía, y en particular el Instituto Andaluz de la Mujer, que atienden a mujeres que estén en situación de violencia de género para poder realizar derivaciones adecuadas.
- Conocer la legislación básica sobre la Violencia de Género, así como las novedades legislativas más recientes y los derechos que asisten a las víctimas.
Contenido:
- Módulo 1: Marco jurídico internacional de referencia.
- Módulo 2: Evolución social y jurídica de la violencia de género en nuestro país.
- Módulo 3: Acercamiento al concepto de violencia de genero.
- Módulo 4: Recursos de la Junta de Andalucía en materia de violencia de género.
Formación: Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad
Durante el mes de noviembre 2023 se realiza curso online tutorizado, del catálogo formativo de igualdad en la empresa del Instituto Andaluz de la Mujer, que cuenta con la participación de 14 personas de entre los agentes sociales que protagonizan la negociación colectiva.El curso tiene una carga lectiva de 30 horas. Los objetivos generales del curso son:
- Introducir al alumnado en la normativa existente en materia de igualdad y dar a conocer la importancia de la negociación colectiva como instrumento en la elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
- Inculcar en el alumnado la importancia del seguimiento y evaluación de los planes de igualdad para la consecución de los objetivos planteados en el mismo.
- Proporcionar las herramientas necesarias para la realización del seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
- Capacitar al alumnado en la puesta en marcha, seguimiento y evaluación de planes de igualdad, mediante la realización de ejercicios y casos prácticos.
Contenido:
- Módulo 1: Instrumentos para la igualdad real y efectiva.
- Módulo 2: Seguimiento y evaluación de planes de igualdad: un enfoque práctico.