Metodología GEMS - Instrucciones del método de Igualdad de Géneros en los Sistemas de Gestión - Taller de las Jornadas Internacionales de la Unidad de Igualdad y Género
El método de "Igualdad de géneros en los Sistemas de Gestión" se creó en el año 2000 en un
intento por obtener unos métodos más efectivos para la gestión y el control del trabajo
relacionado con la igualdad de géneros en las empresas y en la administración pública. El
método de "Igualdad de géneros en los Sistemas de Gestión" surgió a raíz de la cooperación
llevada a cabo entre el Consejo Administrativo Provincial de Götaland del Oeste y el Consejo
Administrativo Provincial de Estocolmo. Dicho método es una elaboración del sistema de
etiquetado del GEW.1
En un intento por hacer dicho sistema más sencillo para el usuario en el proyecto de la UE
llamado Benchmarking como herramienta para lograr la igualdad de retribución (BETSY),
se ha trabajado y simplificado el área del método concerniente a los salarios y las
prestaciones. Los esfuerzos anteriormente realizados en este sentido confiaban en un jefe de
proyecto que era el encargado de puntuar a la organización. Ahora, el método parte de la base
de que la propia empresa/ organización es la propietaria y es quien debería llevar a cabo un
análisis de sí misma contestando a varias preguntas.