El procedimiento de actuación se inicia con una solicitud de intervención por escrito y registrada que se dirige a la presidencia del Comité de Investigación Interna para las situaciones de acoso del ámbito correspondiente, según lo establecido en el Protocolo.

La descripción de los hechos y la documentación que, en su caso, acompañe al escrito de solicitud se presentará en sobre cerrado para abrir por la persona que ostente la presidencia del Comité. También quedará plenamente garantizada la confidencialidad en caso de presentación telemática de la solicitud.

La solicitud puede provenir:

• De la persona presuntamente acosada o de su representante legal.
• De las personas titulares de los órganos que tengan conocimiento del posible acoso.
• De la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la provincia donde preste sus servicios la persona presuntamente acosada.
• Del Centro de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente o de las Unidades responsables de Vigilancia de la Salud en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud si se detectan posibles situaciones de acoso en el trabajo.
• De los Delegados y las Delegadas de Prevención del Comité de Seguridad y Salud del ámbito en que presta servicios la persona presuntamente acosada.
• De los miembros de las Unidades de Igualdad de Género que puedan existir en la Consejería con competencias en Administración de Justicia.

En caso de que la solicitud de intervención no la presente directamente la persona afectada, se pondrá en su conocimiento y se deberá contar con su consentimiento expreso para iniciar las actuaciones señaladas en este Protocolo. En ningún caso serán objeto de tramitación solicitudes anónimas ni aquéllas en las que la persona afectada no dé su consentimiento para la puesta en marcha del procedimiento de actuación.

Deberá presentarse la solicitud de investigación por acoso (conforme al modelo del Anexo I del protocolo), acompañada de un sobre cerrado que contenga el modelo de denuncia cumplimentado (conforme al modelo del Anexo II del protocolo) y cualquier otra documentación que se considere oportuno presentar.

En los siguientes enlaces se pueden descargar el protocolo y los modelos para la solicitud de investigación por parte del Comité de Investigación Interna:

Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación

Anexo I. Modelo de solicitud de investigación por acoso (formato pdf editable)

Anexo II. Modelo de denuncia (formato pdf editable), a presentar en sobre cerrado junto con cualquier otra documentación