Para este periodo la Consejería apuesta por dar continuidad al trabajo que fomenta la igualdad de género, el cambio cultural de roles y la eliminación de estereotipos sexistas. Los avances en igualdad se han ido consolidando poco a poco en dos líneas: La cultura de trabajo y la participación de las mujeres en los procesos que afectan su territorio.
Estrategias de Desarrollo Local Leader 2014-2020:
• En el diseño de las Estrategias de Desarrollo Local Leader, se ha garantizado la participación de las mujeres en todas sus fases, lo que ha supuesto una participación de 7.214 mujeres, un 45,6% de las personas consultadas.
• Se ha incorporado un criterio de priorización de las necesidades detectadas y un objetivo vinculado con la igualdad de género.
• En el diseño del plan de acción, al menos el 20% del presupuesto debe ser destinado a actuaciones con impacto de género.
• En la Estrategia se debe incluir un apartado referido al Impacto de Género, así como una metodología de seguimiento y evaluación.
• Se ha instado a los Grupos de Desarrollo Rural a la formulación de medidas de igualdad en su funcionamiento, entre ellas deben existir las que contribuyan a la paridad en las Juntas Directivas y a la interacción del Grupo de Desarrollo Rural con otras entidades de Igualdad de Género de su territorio en la búsqueda de sinergias y efectos multiplicadores de las intervenciones.