La Red EURES España informa: proceso de selección para vacantes de educación infantil en Helsinki (Finlandia)

Desde la Red EURES España se está difundiendo un proceso de selección con objeto de ocupar vacantes de educación infantil en Helsinki (Finlandia).

Perfiles y requisitos específicos:

- Se requiere formación universitaria completa en educación infantil.

- Tener conocimiento mínimo de inglés, nivel B2.

- Tener disponibilidad para aprender el idioma en formato on line hasta alcanzar el nivel B1 de finés.

Se ofrece:

• Contratación indefinida en centros públicos.

• Salarios 3224,86€ mensuales y otros beneficios.

Plazo límite de envío de solicitudes: 31 de julio de 2026

- Accede a más información y al modo de solicitar participar en el proceso en https://www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-finlandia.html, o el documento adjunto a esta noticia.

Ayudas a la movilidad EURES

La Comisión Europea ha puesto en marcha distintas ayudas económicas para la búsqueda de trabajo en otro país europeo. Por ejemplo, si su residencia habitual está a más de 50 Km del lugar de la entrevista de selección puede solicitar financiación para el desplazamiento a la misma. Puede informarse de los requisitos de las distintas ayudas económicas a la movilidad EURES y del proceso de solicitud en el siguiente enlace: Programa de Ayudas a la Movilidad EURES.

Para recibir asesoramiento e iniciar los trámites de solicitud de las ayudas, puede contactar con el consejero o consejera EURES de su provincia, con suficiente antelación antes de la celebración del objeto de la ayuda. Contacta con el consejero o consejera EURES.

Cláusula de exención de responsabilidad

La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de otros países europeos. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.