Gómez Villamandos durante su intervención en el Pleno del Parlamento
El consejero de Universidad, Investigación e Innovación, José Carlos Gómez Villamandos, ha destacado en el Parlamento el acuerdo “histórico” alcanzado entre la Consejería de Universidad, los rectores del sistema público universitario y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT que contempla la mejora salarial de en torno a 30.000 trabajadores, entre docentes e investigadores y personal de gestión y administración, y que implica un montante de más de cien millones de euros para los próximos cuatro años. Dicho acuerdo permite poner en marcha el nuevo modelo de complementos autonómicos para el Personal Docente e Investigador (PDI) y contar con un sistema de evaluación del desempeño para desarrollar la carrera horizontal del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS).
Durante su intervención en el Pleno, el consejero ha subrayado que este convenio, alcanzado en la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas, pone fin a un proceso iniciado a principios de 2023 y que, a su juicio, muestra el “compromiso” que tiene el Gobierno de Juanma Moreno con las universidades públicas y con sus trabajadores. En este sentido, Gómez Villamandos ha puesto de relieve el papel de la política como “la herramienta más poderosa de transformación de una sociedad, para hacerla más fuerte y cohesionada, y reforzar los derechos de los andaluces”, toda vez que ha asegurado que “el cortoplacismo no conduce a las grandes reformas que el Gobierno andaluz está llevando a cabo”.
Al respecto, ha añadido que desde ciertos sectores de la oposición “se intenta desprestigiar sin fundamento” la gestión de la Consejería de Universidad, dando lugar “al ataque por el ataque, lejos de lo que lo que debe ser una oposición constructiva”. Sin embargo, “y en esa gestión política de la negociación, del trabajo y de la búsqueda de acuerdos, hemos alcanzado junto a los rectores y a los sindicatos con representación mayoritaria en la educación superior este acuerdo para poner en marcha los complementos autonómicos para docentes e investigadores y la carrera horizontal del personal de administración, dando así cumplimiento a nuestro compromiso y un gran paso en el reconocimiento de derechos de la plantilla universitaria”. En este contexto, ha querido reconocer el esfuerzo de sindicatos y trabajadores durante este periodo para poder llegar finalmente a este pacto.
Así, Gómez Villamandos ha explicado que está muy avanzado el proceso de tramitación del decreto regulador del nuevo modelo de complementos autonómicos del PDI, con lo que “confiamos en poder aprobarlo en julio, y, una vez esté en vigor dicho texto normativo, activar la primera convocatoria este verano”. El Ejecutivo autonómico ha reservado para este ejercicio 2024 una partida de 20 millones a través del modelo de financiación universitaria. Además, ha explicado que la convocatoria incorporará “una simplificación del proceso de evaluación”.
El nuevo sistema recoge una serie de modificaciones que mejoran y simplifican el hasta ahora aplicado. Entre los cambios más relevantes destacan el carácter anual que tendrán las convocatorias o la ampliación de figuras que pueden participar, con la incorporación de los profesores sustitutos interinos a tiempo completo, los asociados y los investigadores de excelencia. Igualmente, la nueva normativa no requerirá antigüedad para presentarse y contempla flexibilizar los criterios para alcanzar los cinco tramos reconocidos, de forma que será posible tener en cuenta únicamente los criterios fijados para docencia e investigación y no los contemplados para la gestión.
También se amplían los tramos que son posibles acumular por la actividad docente, pasando de los dos actuales a los tres. En este campo de la docencia se incrementa igualmente la valoración dada hasta ahora a los quinquenios -que es el periodo de evaluación-, que se puntuarán con 1,5 puntos en vez de con un punto.
En lo referente a investigación, se aumentan los tramos, pudiéndose alcanzar hasta tres en vez de los dos actuales, y la puntuación dada a los méritos -que se analizan en periodos de seis años o sexenios- se incrementa hasta seis frente a los cuatro de ahora. El decreto regulador recoge la creación de un sexto tramo dirigido a premiar la excelencia y la transferencia, cuyas características se detallarán por una Comisión de Seguimiento para poderlo poner en marcha en las siguientes convocatorias.
Acuerdos sobre PTGAS
Además, el consejero ha recordado que también se ha dado luz verde a la implantación de nuevos complementos salariales para los PTGAS, que estarán vinculados a un nuevo sistema de evaluación del desempeño, homogéneo para todas las universidades públicas. Dicho sistema posibilitará medir y valorar la conducta profesional de dicho personal, así como el rendimiento o el logro de resultados con el fin último de mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios que prestan.
Esta evaluación dará soporte a la carrera horizontal de dicho colectivo, que consiste en la progresión profesional a través de un sistema de grados sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Para ello se valorará la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la medición de su desempeño. La Consejería de Universidad se ha comprometido a destinar a través del modelo de financiación un montante anual de 5,93 millones acumulativos hasta 2027 para dar cobertura a la medida.
De igual modo, la Mesa General de Negociación ha respaldado abonar la parte que resta del quinto tramo correspondiente al complemento de productividad de carácter transitorio que se acordó en 2018. En ese año ya se pagó la primera mitad y con este acuerdo se liquida dicho complemento al activarse la carrera horizontal.
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