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Bendodo anuncia para finales de año el primer paquete de medidas del grupo de trabajo sobre el sector público

El consejero de la Presidencia aboga por una "racionalización" y detalla que se han detectado 31 sistemas de gestión de recursos humanos diferentes

El consejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior, Elías Bendodo, ha informado de que el grupo de trabajo creado por el Consejo de Gobierno para la Evaluación de las entidades instrumentales y que lidera la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local espera tener un primer "paquete de medidas" a finales de este año. Durante una comparecencia en comisión, Bendodo ha explicado que el nuevo Gobierno andaluz se ha encontrado con un sector público conformado por un importante número de entidades, con naturaleza jurídica distinta y que necesita una "racionalización".

En este sentido, ha detallado que el grupo de trabajo, en el que participan todos los centros directivos que tienen competencias que afectan a este tipo de entes, ha celebrado cuatro reuniones en las que ha recopilado numerosa información. Los trabajos se están centrado en analizar aspectos tales como la organización, régimen de personal, actividad efectivamente realizada, funcionamiento real, coste económico, financiación, cumplimiento de obligaciones fiscales, régimen presupuestario, económicofinanciero, de contabilidad y de control, sus efectos y rentabilidad social.

Con respecto a la información recopilada hasta la fecha, el consejero de la Presidencia ha enumerado aspectos que se consideran mejorables, como la existencia de 31 sistemas de gestión de recursos humanos diferentes, 11 de ellos externalizados; 38 sistemas económicos-financieros diferentes; plantillas estancas con problemas de dimensionamiento porque no existe homogeneidad alguna entre las categorías laborales de las diferentes entidades; régimen de incompatibilidades diferentes para el personal que presta su servicio en estas entidades con respecto al personal que lo hace al amparo de otras fórmulas de agencias o incluso pagos de seguros de vida o de seguros de salud reconocidos en convenios con el agravio comparativo al personal funcionario que no tiene esas mismas coberturas.

El objetivo final de todos estos trabajos es que la Junta de Andalucía "funcione mejor", que los recursos públicos "se utilicen adecuadamente", y que el empleo público se rija por los principios constitucionales "de igualdad, mérito y capacidad", ha concluido.

De forma paralela, Bendodo ha recordado que se va a iniciar un proceso de auditorías en el sector público instrumental para el que ya existe una partida en el Presupuesto de la Junta de Andalucía para 2019 recientemente aprobado en el Parlamento.