La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha explicado este jueves en el Parlamento andaluz las distintas actuaciones que se están desarrollando acogidas a la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud Laboral, actuación cuya vigencia se ha prorrogado hasta 2023 en consenso con los agentes sociales presentes en el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales y que contará con un presupuesto anual de 9,8 millones de euros.

El Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales es un órgano de participación en materia de seguridad e higiene y salud de los trabajadores que está adscrito a la Consejería, y que cuenta con representantes de la Administración autonómica y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. En un pleno celebrado este año, el Consejo acordó la conveniencia de prorrogar la vigencia de la Estrategia un año más, de cara a mejorar la adaptación de las actuaciones ligadas a este documento tras la pandemia, y el parón que supuso en su desarrollo durante 2020.

III Plan de Actuación

Según ha detallado la consejera, esta prórroga permitirá alargar un año más la aplicación del vigente II Plan de Actuación 2019-2020 ligado a la Estrategia, y diseñar para el periodo 2022-2023 un III Plan anual con una financiación por ejercicio de 9,89 millones de euros. Asimismo, la consejera ha añadido que la evaluación final de la Estrategia se realizará a comienzos de 2024.

Rocío Blanco ha recordado que la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo es el instrumento "valioso" de planificación, coordinación, seguimiento y evaluación de la política de la Junta de Andalucía en materia de seguridad y salud en el trabajo y control de la siniestralidad laboral, y que tiene como objetivo mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral de la población trabajadora en la comunidad autónoma, promoviendo el entorno laboral como una plataforma para mejorar la seguridad y salud de las personas trabajadoras y persiguiendo, tanto en cifras globales como por sectores, la reducción de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

La consejera ha recordado que la Estrategia contiene 4 objetivos generales, 13 ejes y 57 líneas de actuación, y que entre sus objetivos se encuentra la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras en Andalucía, prestando una atención preferente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las lesiones de tipo músculo-esquelético, la seguridad vial en el ámbito laboral, las patologías no traumáticas y la salud psicosocial; la mejora de la gestión preventiva en las empresas andaluzas; la mejorar de la eficacia del sistema de seguridad y salud en el trabajo; o la consolidación de la cultura preventiva en la sociedad andaluza.

Medidas en marcha

Con respecto al II Plan de Actuación, se han establecido 57 acciones de aplicación preferente entre todas las planificadas por ser novedosas, por suponer un enfoque más integral de las necesidades en materia preventiva o por ser iniciativas consolidadas en las que se han introducido también aspectos relacionados con el Covid-19. Este ellas, figura el programa de comprobación de condiciones materiales en empresas que desarrollan los técnicos de los Centros Prevención, en el que se comprueban factores de riesgo relacionados con la prevención del contagio frente a la incidencia del coronavirus y se ofrece información sobre cómo evitarlo, o la realización de una encuesta por parte del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales respecto al impacto del virus en las labores de gestión de la prevención en Andalucía.

También se incluye en el II Plan de Actuación el programa del personal técnico habilitado en tareas de Inspección, en el que se vienen ejerciendo acciones específicas sobre las condiciones de trabajo vinculadas al Covid-19, y que recoge 6.480 visitas a empresas; o las distintas actuaciones desarrolladas en relación a la seguridad y salud de las personas empleadas públicas de la Administración de la Junta, con el acondicionamiento de centros de trabajo, los informes médicos de valoración del personal vulnerable al Covid-19 (18.695 informes en 2020), y la realización de 6.750 test rápidos de detección de anticuerpos.

En el apartado de información y sensibilización, se han retomado y adaptado las actividades dirigidas a empresas y profesionales, potenciándose las convocatorias en formato telemático, y el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales está desarrollando campañas publicitarias como la enfocada al riesgo de caída de altura o la dirigida en el ámbito laboral a empresas y personas trabajadoras frente al riesgo ocasionado por la pandemia.

Por último, se han desarrollado proyectos de investigación que se han puesto en marcha en la red de Laboratorios y Observatorios, cuyos resultados se están transfiriendo con documentos divulgativos y encuentros técnicos, siendo destacable el proyecto de identificación de buenas prácticas en cultura preventiva en tiempos del Covid-19.