Información general
Organismo
Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM), M.P.
Responsable del tratamiento
FAISEM
Finalidad
Gestión de perfiles profesionales o currículums de candidatos para su participación en procesos de selección o en provisión de puestos mediante convocatorias reguladas por bases concretas.
Delegado de protección de datos
Consejería de Salud y Consumo
Interesados
Personas físicas que opten a convocatorias publicadas por FAISEM o remitan su CV a FAISEM (Candidatos).
Datos personales
Datos identificativos: Nombre y apellidos, DNI/CIF/Documento identificativo, dirección, firma y teléfono
Direcciones postales y electrónicas
Formación Académica
Experiencia profesional
Datos económicos sobre bandas salariales aplicables
Datos obtenidos de perfiles públicos del candidato en Redes Sociales
No se tratan categorías especiales de datos.
Direcciones postales y electrónicas
Formación Académica
Experiencia profesional
Datos económicos sobre bandas salariales aplicables
Datos obtenidos de perfiles públicos del candidato en Redes Sociales
No se tratan categorías especiales de datos.
Cesiones de datos
Art. 30.1.d / Art. 30.2. Encargados del tratamiento: Terceras compañías a las que FAISEM pudiera confiar los procesos de selección llevados a cabo. AYESA creación y mantenimiento de web de bolsa de empleo y Sandetel servicios hosting.
Transferencias internacionales
No están previstas transferencias internacionales de los datos a países sin nivel adecuado de protección.
Periodo de conservación
FAISEM tratará y almacenará los datos siempre y cuando sea necesario conforme a la finalidad y base jurídica del tratamiento por la que fueron recabados, y siempre que el interesado no se oponga o revoque expresamente su consentimiento en el caso de que ésta fuese la base de legitimación.
Sólo durante el tiempo que dure el proceso de selección, destruyéndolos en el momento que FAISEM comunique al interesado que su candidatura ha sido desestimada, salvo que en dicha comunicación se le solicitase su conservación para otros procesos de selección que se estimasen oportunos.
Sólo durante el tiempo que dure el proceso de selección, destruyéndolos en el momento que FAISEM comunique al interesado que su candidatura ha sido desestimada, salvo que en dicha comunicación se le solicitase su conservación para otros procesos de selección que se estimasen oportunos.
Medidas de seguridad
FAISEM asume la responsabilidad de cumplir con la legislación vigente en materia de protección de datos y tiene el objetivo de tratar los datos de conformidad con los principios de transparencia, limitación de la finalidad, minimización de datos, exactitud, integridad y confidencialidad; y adoptando las medidas de seguridad necesarias para ello y, en concreto:
• Elección de encargados de tratamiento cuyas herramientas aseguren el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
• Acceso de los empleados y colaboradores sujeto a gestión y control de accesos
• Procedimiento ante brechas de seguridad
• Procedimiento y respuesta ágil del ejercicio de derechos por los interesados.
• Mantenimiento actualizado de antivirus, cortafuegos y de los sistemas operativos y software utilizados.
Formación del personal y colaboradores en materia de protección de datos, informando a quien tenga acceso a datos sobre sus obligaciones de seguridad, confidencialidad y de su deber de guardar secreto.
• Elección de encargados de tratamiento cuyas herramientas aseguren el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
• Acceso de los empleados y colaboradores sujeto a gestión y control de accesos
• Procedimiento ante brechas de seguridad
• Procedimiento y respuesta ágil del ejercicio de derechos por los interesados.
• Mantenimiento actualizado de antivirus, cortafuegos y de los sistemas operativos y software utilizados.
Formación del personal y colaboradores en materia de protección de datos, informando a quien tenga acceso a datos sobre sus obligaciones de seguridad, confidencialidad y de su deber de guardar secreto.
Base jurídica
Reglamento General de Protección de Datos y Ley Orgánica Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales
RGPD: 6.1.a) Tratamiento derivado del consentimiento
RGPD: 6.1.b) Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación de medidas perecontractuales
RGPD: 6.1.c) Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
RGPD: 6.1.a) Tratamiento derivado del consentimiento
RGPD: 6.1.b) Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación de medidas perecontractuales
RGPD: 6.1.c) Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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