Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 240 de 16/12/2022
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Ayuntamientos
Anuncio de 30 de noviembre de 2022, del Ayuntamiento de San Juan del Puerto, por el que se aprueba la corrección de errores materiales que se cita. (PP. 3381/2022).
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Expediente núm.: 1095/2022.
Mediante la presente se anuncia Resolución de Alcaldía por la que se aprueba la corrección de errores materiales en el Decreto número 2022-0622, de 19 de mayo de 2022, de aprobación de la Oferta de Empleo Público.
«RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
Visto que el pasado 28 de diciembre de 2021 se aprobó la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Sector Público, en la que se contemplaba entre otras cuestiones la posibilidad de articular procesos de Estabilización de Empleo Temporal que comprendieran aquellas plazas que cumplieran los requisitos exigidos en la citada ley, al objeto de poner fin a un constante y sostenido aumento de la tasa de empleo temporal en el sector público.
Visto que la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.
Visto que la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Visto que con fecha 19 de mayo de 2022, se emitió decreto número 2022-0622, por el que se aprobó la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de San Juan del Puerto en cumplimiento de la normativa citada anteriormente, publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 102, de 31 de mayo de 2022, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva número 103, de fecha 31 de mayo de 2022, que resolvió de coformidad con el tenor literal siguiente:
“(…) Por tanto, constando en el expediente Informes de Secretaría de 18 de mayo de 2022, de la Jefatura de Personal de 19 de mayo de 2022, y dándose cumplimiento a lo dispuesto en los artículo 37, 61, 69 y 70 del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con las plazas incluidas en la oferta que a continuación se señala, el Concejal Delegado del Área de Empleado Público, De conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
RESUELVO
Primero. Aprobar la Oferta de Empleo Público del Iltmo. Ayuntamiento de San Juan del Puerto (Huelva) que articula los procesos de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en cumplimiento de la misma, cuyas plazas son las siguientes:
| Plazas a ofertar por la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción
de la Temporalidad en el Empleo Público ARTÍCULO 2.1 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| DISPOSICIÓN ADICIONAL 6.ª | ||||||||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| DISPOSICIÓN ADICIONAL 8.ª | ||||||||||
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES 1. Con tasa de reposición |
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| CÓDIGO | LABORALES | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES 2. Por exención de justificar la tasa de reposición por el artículo 20.uno.6.f) de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. |
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| CÓDIGO | LABORALES | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||||
| N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||||
| N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||||
| PROMOCIÓN INTERNA FUNCIONARIOS |
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| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % | |||||
| 7.1.1.1 | PROFES. DE APOYO SERVICIOS SOCIALES | 01/03/16 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 7.1.1.2 | PROFES. DE APOYO SERVICIOS SOCIALES | 30/12/16 | CONTINUA | 10 | 26,70 % | |||||
| 10.1.1.1.1 | MONITOR DE DEPORTES | 03/10/16 | CONTINUA | 35 | 93,30% | |||||
| 10.1.1.1.2 | MONITOR DE DEPORTES | 11/01/16 | CONTINUA | 34 | 90,60 % | |||||
| 10.1.1.1.3 | MONITOR DE DEPORTES | 03/07/17 | CONTINUA | 34 | 90,60 % | |||||
| 10.1.1.1.4 | MONITOR DE DEPORTES | 11/01/16 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 10.1.1.1.5 | MONITOR DE DEPORTES | CONTINUA | 35 | 93,33 % | ||||||
| 10.1.1.1.6 | MONITOR DE DEPORTES | CONTINUA | 35 | 93,33 % | ||||||
| 10.1.1.1.7 | MONITOR DE DEPORTES | 01/10/17 | F. DISCONT. | 35 | 93,00 % | |||||
| 10.1.1.1.8 | MONITOR DE DEPORTES | 01/07/17 | CONTINUA | 32 | 85,00 % | |||||
| 10.1.1.1.9 | MONITOR DE DEPORTES | F. DISCONT. | 27 | 72,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.10 | MONITOR DE DEPORTES | 19/09/16 | CONTINUA | 25 | 66,00 % | |||||
| 10.1.1.1.11 | MONITOR DE DEPORTES | 11/09/17 | CONTINUA | 25 | 66,00 % | |||||
| 10.1.1.1.12 | MONITOR DE DEPORTES | F. DISCONT. | 15 | 40,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.13 | MONITOR DE DEPORTES | 03/10/16 | F. DISCONT. | 10 | 26,00 % | |||||
| 11.1.2.1.10 | MONITOR DE MÚSICA/DANZA | 02/10/17 | F. DISCONT. | 10 | 26,00 % | |||||
| 13.1.1.1 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | 01/04/17 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 13.1.1.2 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | 01/07/17 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 16.2.1 | AUXILIAR VIGILANTE | 15/06/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.1 | OFICIAL 1ª LIMPIEZA VIARIA/ENCARGADO (subr.) | 01/03/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1.1 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 18/02/98 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1.2 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 21/02/05 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1.3 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 04/11/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1.4 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 24/09/01 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.2.1 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª / MAQUINISTA | 14/01/08 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.2.2 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª / MAQUINISTA | 01/05/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 01/02/00 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.2 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 01/07/04 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1.5 | ALBAÑIL OFICIAL DE 1.ª | 04/06/12 | CONTINUA | 35 | 93,33 % | |||||
| 1.2.1.4.1.1 | CONDUCTOR CAMIÓN (subrrogado) | 26/02/07 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.1.1.1 | PEÓN DE OBRAS | 08/10/03 | CONTINUA | 37,5 | 100,00% | |||||
| 6.1.2.1.1.2 | PEÓN DE OBRAS | 02/07/07 | CONTINUA | 37,5 | 100,00% | |||||
| 6.1.2.1.1.3 | PEÓN DE OBRAS | 24/11/14 | CONTINUA | 37,5 | 100,00% | |||||
| 6.1.2.1.1.4 | PEÓN DE OBRAS | 05/06/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00% | |||||
| 6.1.2.1.1.5 | PEÓN DE OBRAS | 29/10/14 | CONTINUA | 37,5 | 100,00% | |||||
| 6.1.2.1.1.6 | PEÓN DE OBRAS | 11/02/13 | CONTINUA | 35 | 93,33% | |||||
| 6.1.2.1.1.7 | PEÓN DE OBRAS | 11/03/13 | CONTINUA | 35 | 93,33% | |||||
| 6.1.2.1.1.8 | PEÓN DE OBRAS | 11/03/03 | CONTINUA | 30 | 80,00% | |||||
| 6.1.2.1.1.9 | PEÓN DE OBRAS | 22/10/13 | CONTINUA | 20 | 53,33% | |||||
| 6.1.2.3.1 | ELECTRICISTAS OFICIAL DE 3.ª | 22/07/14 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.2.3.2 | ELECTRICISTAS OFICIAL DE 3.ª | 22/07/14 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.1 | ARQUITECTO | 01/01/05 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.1.1 | ARQUITECTO TÉCNICO | 05/11/11 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.3.1 | CAPATAZ/FONTAN./ENCARG. SUMINISTROS (subr.) | 12/06/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.5.1.1 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16/08/05 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 9.1.2.1 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09/07/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 3.1.1.2.1.1 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 24/02/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 8.1.1.1.1 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 24/02/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 5.1.1.1.1 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01/05/06 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 4.1.1.1.1 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01/03/13 | CONTINUA | 35 | 93,00 % | |||||
| 5.1.1.1.2 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 26/11/12 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 12.1.4.1 | PEÓN DE LIMPIEZA VIARIA (subrrogado) | 01/03/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.4.2 | PEÓN DE LIMPIEZA VIARIA (subrrogado) | 01/03/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.4.3 | PEÓN DE LIMPIEZA VIARIA (subrrogado) | 01/03/13 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.5.1 | PEÓN DE LIMPIEZA EDIFICIOS | 07/08/95 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.5.2 | PEÓN DE LIMPIEZA EDIFICIOS | 02/10/13 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 6.1.2.5.1 | MECÁNICO OFICIAL 1.ª | 03/10/11 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 13.1.2.1 | PEÓN OBRAS / MANTENIM. | 03/03/92 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 13.1.2.2 | PEÓN / CONSERJE MANTENIM. | 23/04/01 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 13.1.2.3 | PEÓN / CONSERJE MANTENIM. | 16/09/91 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 7.1.2 | TRABAJADOR/A SOCIAL | 01/12/99 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 7.1.3 | TRABAJADOR/A SOCIAL | 06/09/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 9.1.1.1 | AGENTE DESARROLLO LOCAL | 15/10/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 14.1.1 | INGENIERO TÉCNICO AGRÍCOLA | 15/03/13 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 9.2.2 | DINAMIZADOR/A GUADALINFO/ANIMADOR COMUNITARIO | 12/06/06 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 8.1.2.1 | ORDENANZA | 15/10/12 | CONTINUA | 35 | 93,30 % | |||||
| 8.1.2.2 | ORDENANZA | 15/10/12 | CONTINUA | 30 | 80,00 % | |||||
| 8.1.2.3 | ORDENANZA | 18/10/12 | CONTINUA | 20 | 53,30 % | |||||
| 3.1.2.1 | ABOGADA/O | 23/01/12 | CONTINUA | 35 | 93,30 % | |||||
| 5.1.1.1 | ADMINISTRATIVO | 01/01/11 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 4.1.1.1 | ADMINISTRATIVO (SUBROGADO) | 14/11/92 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 10.1.1.1 | COORDINADOR DE DEPORTES | 08/01/02 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 10.1.1.1.14 | MONITOR DEPORTES | 08/01/02 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 10.1.1.1.15 | MONITOR DEPORTES | 15/11/12 | CONTINUA | 35 | 93,30 % | |||||
| 10.1.1.1.16 | MONITOR DEPORTES | 20/10/00 | CONTINUA | 35 | 93,30 % | |||||
| 10.1.1.1.17 | MONITOR DEPORTES | 01/07/08 | CONTINUA | 35 | 93,00 % | |||||
| 10.1.1.1.18 | MONITOR DEPORTES | 15/10/08 | CONTINUA | 35 | 93,00 % | |||||
| 10.1.1.1.19 | MONITOR DEPORTES | 01/07/08 | CONTINUA | 35 | 93,00 % | |||||
| 10.1.1.1.20 | MONITOR DEPORTES | 15/09/14 | CONTINUA | 35 | 93,00 % | |||||
| 10.1.1.1.21 | MONITOR DEPORTES | 01/07/14 | CONTINUA | 32 | 85,30 % | |||||
| 10.1.1.1.22 | MONITOR DEPORTES | 20/10/14 | CONTINUA | 22 | 58,00 % | |||||
| 10.1.1.1.23 | MONITOR DEPORTES | 13/11/12 | F. DISCONT. | 30 | 80,00 % | |||||
| 10.1.1.1.24 | MONITOR DEPORTES | 22/10/08 | F. DISCONT. | 16 | 42,60 % | |||||
| 10.1.1.1.25 | MONITOR DEPORTES | 01/10/12 | F. DISCONT. | 15 | 40,00 % | |||||
| 10.1.1.1.26 | MONITOR DEPORTES | 15/11/12 | F. DISCONT. | 15 | 40,00 % | |||||
| 10.1.1.1.27 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.28 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.29 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.30 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.31 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.32 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.33 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 10.1.1.1.34 | MONITOR DEPORTES | F. DISCONT. | 24 | 64,00 % | ||||||
| 13.1.1.3 | MONITORES ACTIV. RECREAT. Y ENTRET. | 01/10/12 | CONTINUA | 37,5 | 100,00% | |||||
| 13.1.1.4 | MONITORES ACTIV. RECREAT. Y ENTRET. | CONTINUA | 67,00 % | |||||||
| 13.1.1.5 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | F. DISCONT. | 25 | 66,00 % | ||||||
| 13.1.1.6 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | F. DISCONT. | 25 | 66,00 % | ||||||
| 13.1.1.7 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | F. DISCONT. | 25 | 66,00 % | ||||||
| 13.1.1.8 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | F. DISCONT. | 25 | 66,00 % | ||||||
| 13.1.1.9 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | F. DISCONT. | 25 | 66,00 % | ||||||
| 13.1.1.10 | MONITORES ACTIV RECREAT. Y ENTRET. | F. DISCONT. | 25 | 66,00 % | ||||||
| 11.1.1 | TÉCNICO DE CULTURA | 04/10/99 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 11.1.2 | MONITOR DE MÚSICA/DANZA | 14/11/16 | CONTINUA | 15 | 40,00 % | |||||
| 11.1.2.1.1 | MONITOR/A MÚSICA/DANZA | 30/09/14 | F. DISCONT. | 20 | 53,30 % | |||||
| 11.1.2.1.2 | MONITOR DE MÚSICA/DANZA | 14/11/16 | F. DISCONT. | 15 | 40,00 % | |||||
| 11.1.2.1.3 | MONITOR DE MÚSICA/DANZA | 28/11/16 | F. DISCONT. | 15 | 40,00 % | |||||
| 11.1.2.1.4 | MONITOR/A MÚSICA/DANZA | 17/11/11 | F. DISCONT. | 15 | 40,00 % | |||||
| 11.1.2.1.5 | MONITOR DE MÚSICA/DANZA | 14/11/16 | F. DISCONT. | 12 | 32,00 % | |||||
| 11.1.2.1.6 | MONITOR/A MÚSICA/DANZA | 01/10/14 | F. DISCONT. | 12 | 32,00 % | |||||
| 11.1.2.1.7 | MONITOR/A MÚSICA/DANZA | 25/10/13 | F. DISCONT. | 7 | 18,00 % | |||||
| 11.1.2.1.8 | MONITOR/A MÚSICA/DANZA | 09/11/15 | F. DISCONT. | 6 | 16,00 % | |||||
| 11.1.2.1.9 | MONITOR/A MÚSICA/DANZA | 10/10/13 | F. DISCONT. | 5 | 13,00 % | |||||
| 11.1.1.1 | MONITOR ARTES PLÁSTICAS | 14/10/15 | F. DISCONT. | 35 | 93,30 % | |||||
| 11.1.1.2 | MONITOR/A CULTURA | 11/10/11 | F. DISCONT. | 35 | 93,30 % | |||||
| 11.1.1.3 | MONITOR/A TEATRO | 01/11/11 | F. DISCONT. | 12 | 32,00 % | |||||
| 11.1.1.4 | MONITOR/A PINTURA | 08/01/19 | F. DISCONT. | 9 | 24,00 % | |||||
| 1.2.1 | AUXILIAR BIBLIOTECA | 01/10/97 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.3.1 | JARDINERO OF./ENCARGADO (subrogado) | SUBRO. | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.3.1.1 | AUXILIAR DE JARDINERÍA (subrogados) | SUBRO. | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.3.1.2 | AUXILIAR DE JARDINERÍA (subrogados) | SUBRO. | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.3.1.3 | PEÓN DE JARDINERÍA (subrogado) | SUBRO. | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 9.2.1 | AUXILIAR ADMTVO. / INFORMATICO | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | ||||||
| 4.1.1.2 | ADMINISTRATIVO/A DE INTERVENCIÓN | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | ||||||
| 12.1.4.4 | Peones de Limpieza (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.4.5 | Peones de Limpieza (OEP 2021) | 2 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 10.1.1.1.35 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 35 | 93,33 % | |||||
| 10.1.1.1.36 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 2 | CONTINUA | 35 | 93,33 % | |||||
| 10.1.1.1.37 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 3 | CONTINUA | 35 | 93,33 % | |||||
| 10.1.1.1.38 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 4 | CONTINUA | 35 | 93,33 % | |||||
| 10.1.1.1.39 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 5 | F. DISCONT. | 20 | 53,33 % | |||||
| 10.1.1.1.40 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 6 | F. DISCONT. | 20 | 53,33 % | |||||
| 10.1.1.2 | Coordinador de deporte (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 1.2.2 | Auxiliar de biblioteca (OEP 2020) | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 8.1.1.1 | Técnico de Personal (OEP 2020) - A2 | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 3.1.1.2.1.2 | Auxiliar administrativo Registro (OEP 2021) -C2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 6.1.1.2 | Arquitecto Técnico de Proyectos (OEP 2020) -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 12.1.5.3 | - Peón de Limpieza (Limpieza extraordinaria Covid) | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 3.1.2.2 | Técnico Asesor Jurídico. Técnico de Participación Ciudadana y Transparencia: Establecimiento y desarrollo de estructuras de participación ciudadana y del acceso a las nuevas tecnologías. Artículo: 9.26) de la LAULA -A1- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 15.1.1 | Técnico Turismo: Promoción del turismo, Promoción de recursos turísticos y fiestas de especial interés. Artículo 9.16) LAULA -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 9.1.1.1.1 | Administrativo Desarrollo Local Artículo 9.15) LAULA: Ordenación, Planificación y Gestión de la defensa y protección de las personas usuarias y consumidoras, ó art. 12.5 y 12.7 Ley de Residuos -C1- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 11.1.3.1.1 | Coordinador Actividades Culturales y Promoción de la Cultura: Ejecución de planes y proyectos municipales en materia de bibliotecas, archivos, museos y colecciones museográficas. Art. 9.17.a) LAULA -C2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 3.1.1 | Técnico de Administración General -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 8.1 | Técnico de Administración General -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 5.1.1.2 | Administrativo - C1- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
| 16.1.2 | Oficial de Policía Local - C1- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % | |||||
Segundo. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, se remitirá el acuerdo aprobatorio de la Oferta de Empleo Público a la Administración General del Estado y de la Comunidad Autónoma.
Tercero. Certificar al Ministerio de Hacienda y Función Pública el número de plazas estructurales ocupadas de forma temporal en cada uno de los ámbitos afectados, en cumplimiento de lo recogido en el apartado siete del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Cuarto. Publicar el anuncio de la presente Oferta en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva y en el Portal de Transparencia de la Corporación, dando así cumplimiento a lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, así como en el artículo 10 de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.”
Visto que en la citada oferta se aprecian los siguientes errores materiales:
Uno. En el apartado de “PLAZAS A OFERTAR POR LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, APARTADO DISPOSICIÓN ADICIONAL 6.ª”.
Donde dice: “11.1.1.2 Monitor/a cultura (OEP 2021) Tipo F. DISCONT», debe decir: “Tipo CONTINUA”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Dos. En el apartado de Proceso ordinario. Plazas vacantes. 1. Con tasa de reposición:
Donde dice: “12.1.4.5 Peones de Limpieza (OEP 2021) N.º de Plazas 2”, debe decir: “12.1.4.5 Peones de Limpieza (OEP 2021) N.º de Plazas 1”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Donde dice: “10.1.1.1.36 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 2”, debe decir: “10.1.1.1.36 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 1”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Donde dice: “10.1.1.1.37 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 3”, debe decir: “10.1.1.1.37 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 1”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Donde dice: “10.1.1.1.38 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 4”, debe decir: “10.1.1.1.38 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 1”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Donde dice: “10.1.1.1.39 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 5”, debe decir: “10.1.1.1.39 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 1”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Donde dice: “10.1.1.1.40 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 6”, debe decir: “10.1.1.1.40 Monitores Deportivos (OEP 2021) N.º de Plazas 1”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Tres. En el apartado de “PLAZAS A OFERTAR POR LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. APARTADO PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES. 2. Por exención de justificar la tasa de reposición por el artículo 20.uno.6) de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022”.
Donde dice: “3.1.2.2. Técnico Asesor Jurídico. Técnico de Participación Ciudadana y Transparencia: Establecimiento y desarrollo de estructuras de participación ciudadana y del acceso a las nuevas tecnologías. Artículo: 9.26) de la LAULA. -A1-”, debe decir: “3.1.2.2. Técnico de Administración General. Participación Ciudadana y Transparencia: Establecimiento y desarrollo de estructuras de participación ciudadana y del acceso a las nuevas tecnologías. Artículo: 9.26) de la LAULA. -A1-”, quedando el resto de los datos de la plaza con idéntico contenido.
Cuatro. En el apartado de PROMOCIÓN INTERNA. FUNCIONARIOS, donde dice: “3.1.1. Técnico de Administración General -A2-”, debe decir: “3.1.1. Técnico de Gestión -A2-”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Cinco. En el apartado de PROMOCIÓN INTERNA. FUNCIONARIOS, donde dice: “8.1. Técnico de Administración General -A2-”, debe decir: “8.1. Técnico de Gestión -A2-”, quedando el resto de datos de la plaza con idéntico contenido.
Visto que obra en las dependencias municipales, en concreto en el área de Personal, documentos justificativos de la prestación de servicios correspondientes a la plaza con código número 11.1.1.2, Monitor/a Cultura, en concreto recibos de devengos de salarios así como informe de vida laboral, que acreditan la continuidad de la plaza desde el día 13 de noviembre de 2020.
Considerando el apartado 2 del artículo 109 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que dispone que las Administraciones Públicas podrán, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.
Considerando el apartado 2 del artículo 167 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, según el cual la escala de la Administración General se divide en las subescalas siguientes: a) Técnico, b) De gestión, c) Administrativa, d) Auxiliar, e) Subalterna.
Considerando el criterio establecido por la Jurisprudencia que ha venido exigiendo de manera reiterada que el objeto de la rectificación sea una simple equivocación elemental y que se manifieste de manera clara, patente y ostensible, que se evidencie por sí sola, sin necesidad de mayores razonamientos ni, por supuesto, de operaciones valorativas sobre normas jurídicas. Por lo tanto, el error debe ser manifiesto, que no plantee dudas sobre su existencia. Deben quedar excluidos aquellas cuestiones relativas a la interpretación, determinación o aplicación indebida de las normas, como los que se refiere a la apreciación de las pruebas.
En este sentido entre otras, las sentencias del Tribunal Supremo de 6 de abril de 1988 y de 16 de enero de 1995 recuerdan el criterio jurisprudencial consolidado en lo que atañe al alcance del “error de hecho”, señalando que ha de considerarse por tal “a aquél que verse sobre un hecho, cosa o suceso, es decir, algo que se refiere a una realidad independiente de toda opinión, criterio particular o calificación debiendo poseer las notas de ser evidente, indiscutible y manifiesto”; quedando excluido de su ámbito, por tanto, “todo aquello que se refiere a cuestiones jurídicas, apreciación de la trascendencia o alcance de los hechos indubitados, valoración de las pruebas e interpretación de las disposiciones y calificaciones que puedan establecerse” (STS de 4 de octubre de 1993, entre otras), o sea, todo lo que vaya más allá de los presupuestos fácticos determinantes de la decisión administrativa (STS de 16 de julio de 1992).
Visto el Informe del Jefe de Personal de 25 de octubre de 2022 y de conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
RESUELVO
Primero. Rectificar del Decreto 2020-0622, de fecha 19 de mayo de 2022, sobre Oferta de Empleo Público del Iltmo. Ayuntamiento de San Juan del Puerto (Huelva), los apartados que se recogen a continuación:
Donde dice…
Plazas a ofertar por la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público:
(...)
| DISPOSICIÓN ADICIONAL 6.ª | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % |
| 11.1.1.2 | MONITOR/A CULTURA | 11/10/11 | F. DISCONT. | 35 | 93,30 % |
| PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES 1. Con tasa de reposición |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | LABORALES | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % |
| 12.1.4.5 | Peones de Limpieza (OEP 2021) | 2 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
| 10.1.1.1.36 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 2 | CONTINUA | 35 | 93,33 % |
| 10.1.1.1.37 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 3 | CONTINUA | 35 | 93,33 % |
| 10.1.1.1.38 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 4 | CONTINUA | 35 | 93,33 % |
| 10.1.1.1.39 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 5 | F. DISCONT. | 20 | 53,33 % |
| 10.1.1.1.40 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 6 | F. DISCONT. | 20 | 53,33 % |
| PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES 2.- Por exención de justificar la tasa de reposición por el artículo 20.uno.6.f) de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S |
C.T.P. % |
| 3.1.2.2 | Técnico Asesor Jurídico. Técnico de Participación Ciudadana y Transparencia: Establecimiento y desarrollo de estructuras de participación ciudadana y del acceso a las nuevas tecnologías. Artículo: 9.26) de la LAULA. -A1- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
| PROMOCIÓN INTERNA FUNCIONARIOS |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % |
| 3.1.1 | Técnico de Administración General -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
| 8.1 | Técnico de Administración General -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
Debe decir…
Plazas a ofertar por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público:
(...)
| DISPOSICIÓN ADICIONAL 6.ª | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | DENOMINACIÓN | ANTIG. PLAZA | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % |
| 11.1.1.2 | MONITOR/A CULTURA | 11/10/11 | CONTINUA | 35 | 93,30 % |
| PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES 1.- Con tasa de reposición |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | LABORALES | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % |
| 12.1.4.5 | Peones de Limpieza (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
| 10.1.1.1.36 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 35 | 93,33 % |
| 10.1.1.1.37 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 35 | 93,33 % |
| 10.1.1.1.38 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 1 | CONTINUA | 35 | 93,33 % |
| 10.1.1.1.39 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 1 | F. DISCONT. | 20 | 53,33 % |
| 10.1.1.1.40 | Monitores deportivos (OEP 2021) | 1 | F. DISCONT. | 20 | 53,33 % |
| PROCESO ORDINARIO. PLAZAS VACANTES 2. Por exención de justificar la tasa de reposición por el artículo 20.uno.6.f) de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S |
C.T.P. % |
| 3.1.2.2 | Técnico de Administración General. Participación Ciudadana y Transparencia: Establecimiento y desarrollo de estructuras de participación ciudadana y del acceso a las nuevas tecnologías. Artículo: 9.26) de la LAULA. -A1- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
| PROMOCIÓN INTERNA FUNCIONARIOS |
|||||
|---|---|---|---|---|---|
| CÓDIGO | FUNCIONARIOS | N.º PLAZAS | TIPO | JORNADA H/S | C.T.P. % |
| 3.1.1 | Técnico de Gestión -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
| 8.1 | Técnico de Gestión -A2- | 1 | CONTINUA | 37,5 | 100,00 % |
Segundo. Publicar el anuncio del presente decreto en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y en el Portal de Transparencia de la Corporación, dando así cumplimiento a lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, así como en el artículo 10 de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía.»
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante la Sra. Alcaldesa de este Ayuntamiento en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huelva o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en otra comunidad, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.
San Juan del Puerto, 30 de noviembre de 2022.- La Alcaldesa-Presidenta, Rocío Cárdenas Fernández.
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BOJA nº 240 de 16/12/2022