Boletín Oficial de la Junta de Andalucía - Histórico del BOJA Boletín número 74 de 20/04/2023

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DEL PUESTO VACANTE CON CARÁCTER TEMPORAL DE GESTOR/A DE DESARROLLO

1. Objeto de la convocatoria.

El objeto de la presente convocatoria es la apertura de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante con carácter temporal de Gestor/a de Desarrollo en el Departamento de Sistemas de Información.

En su desarrollo se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad en los términos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público («BOE» de 31 octubre), un proceso selectivo que se regirá por lo dispuesto en estas bases. Asimismo, garantizará en todo momento la transparencia del proceso de selección y la igualdad de condiciones, respecto de los/as demás aspirantes, de las personas con discapacidad que concurran a la convocatoria.

2. Destinatarios/as de la convocatoria.

La presente convocatoria es pública y dirigida a todas las personas que, cumpliendo los requisitos previstos en el Anexo I, presenten solicitud y documentación en el plazo y la forma establecidos en la presente convocatoria.

3. Solicitudes y documentación.

Las personas interesadas en formar parte del proceso de selección deberán presentar solicitud según modelo Anexo II de las bases, debiendo adjuntarse fotocopia del DNI, currículum vitae, titulación exigida para el puesto, contratos de trabajo relacionados con la experiencia requerida, así como aquella documentación susceptible de valoración, para acreditar los requisitos y méritos indicados en el Anexo I. La documentación que acompañe a la solicitud se aportará mediante fotocopias digitalizadas. No obstante, los originales de dichos documentos podrán ser exigidos a las personas participantes en cualquier fase del proceso por parte del órgano de selección y deberán presentarse, en todo caso, por los/as candidatos/as que resulten seleccionados/as para el puesto antes de la firma del contrato. La no presentación de la documentación solicitada supone la exclusión del proceso de selección, ya que no se puede realizar una correcta valoración de la candidatura. Sólo se admitirá aquella documentación que se entregue en el plazo de presentación.

Las solicitudes se presentarán a través del correo electrónico

seleccion.externa.sandetel@juntadeandalucia.es

indicando en el asunto del mismo la referencia REF07/23. No será admitida aquella documentación que no indique la referencia en el correo electrónico, así como la solicitud debidamente cumplimentada y firmada.

La presentación de la solicitud supone la aceptación expresa de las normas que rigen la convocatoria por parte del/de la solicitante.

4. Plazo de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

5. Características del puesto y funciones a desarrollar.

a) Características del puesto convocado:

- Puesto vacante: Gestor/a de Desarrollo en el Departamento de Sistemas de Información.

- Número de plazas: 1.

- Lugar de trabajo: Sandetel. Pabellón de Francia, Avda. Camino de los Descubrimientos, 17, PCT Cartuja, 41092 Sevilla.

- Tipo de contrato: Contrato de duración determinada vinculado a programas financiados con fondos de la Unión Europea.

- Duración: La duración del contrato tendrá un tiempo de vigencia hasta fin de encargo al que se vinculan las contrataciones (previsto el 30.11.2025), con un periodo de prueba de 6 meses. Se podrá prorrogar por 12 meses adicionales, siempre que el objeto del contrato no haya completado y exista financiación.

- Horario: el establecido en el calendario laboral de Sandetel.

- Grupo y Nivel en CC: Grupo II y Nivel 18.

- Retribuciones brutas anuales (excluida antigüedad):

○ Salario Base Convenio: 35.483,04 euros.

b) Funciones a desarrollar:

El puesto de Gestor/a de Desarrollo para el servicio de aseguramiento del cumplimiento de objetivos estratégicos y de proyectos pretende reforzar la capacidad de Sandetel en el desarrollo, entre otras, de las siguientes funciones:

1. Apoyo en la gestión de los proyectos del servicio de aseguramiento del cumplimiento de objetivos estratégicos y de proyectos dentro del marco de desarrollo:

○ Realización y seguimiento de presupuestos.

○ Redacción de memorias técnicas.

○ Planificación de recursos.

○ Coordinación entre los diferentes proyectos.

○ Interlocución con los servicios afectados.

○ Gestión de riesgos.

○ Interlocución con el organismo sobre los servicios.

○ Asesoramiento de servicios.

○ Organizar, planificar y asignar las tareas asociadas a los servicios.

○ Marcar los objetivos que se deben lograr con cada tarea y en qué fase se encuentra cada una de ellas.

○ Implementación de cambios y soluciones: encontrar soluciones o reaccionar a los cambios que se vayan a producir.

○ Reuniones periódicas de seguimiento con el organismo, tanto ejecutivos como operativos.

○ Realizar informes de seguimiento de los proyectos, explotando y analizando las métricas e indicadores de éste.

○ Gestionar los escalados dentro del organismo.

2. Apoyo en la gestión los expedientes de los proyectos del servicio de aseguramiento del cumplimiento de objetivos estratégicos y de proyectos dentro del marco de desarrollo:

○ Redacción de PPTs.

○ Valoración de ofertas técnicas.

○ Gestión y seguimiento de proveedores.

○ Identificación posibles desviaciones (presupuestarias, temporales, etc.) para proponer, en su caso, las oportunas medidas correctoras.

6. Comité de Selección.

El Comité de Selección estará integrado por el Director de Personal y Administración General, que ostentará la Presidencia, y dos vocalías, una designada por la Directora del Departamento de Sistemas de Información y otra por el Jefe de Área de Oficinas de Proyectos y Calidad del Departamento de Sistemas de Información.

El Comité de Selección podrá contar con asesoramiento externo especializado en la selección de candidaturas, pudiendo delegar todo o parte del proceso.

7. Requisitos de preselección.

Para ser preseleccionados/as, los/as candidatos/as deberán reunir las condiciones mínimas de formación y experiencia siguientes:

• Formación mínima:

- Titulación equivalente al Nivel 2 Grado (MECES) o Nivel 6 (EQF) en las ramas de Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Industrial.

En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus candidaturas copias de los títulos, certificaciones etc., que acreditan la formación, y si fueran seleccionados/as copias compulsadas u originales para su validación.

• Experiencia mínima:

- 4 años de experiencia demostrable en: gestión de proyectos de desarrollo de software.

Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años.

Esta experiencia se deberá acreditar explícitamente mediante currículum vitae, reservándose la Comisión de Selección la potestad de hacer las contrastaciones que estime necesarias.

La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante certificación de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir en el/la aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto ofertado.

El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:

- Sellado y firmado por la persona que lo emite.

- Datos oficiales de la empresa que certifica.

- Denominación del puesto y descripción de funciones.

- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.

8. Sistema selectivo.

Se descartarán todos/as los/as candidatos/as que no acrediten los requisitos de preselección establecidos en el apartado anterior.

Para la selección del/la candidato/a el Comité de Selección baremará los requisitos siguiendo los siguientes criterios, estableciéndose una puntuación máxima de 100 puntos:

8.1. Titulación: Puntuación máxima 10 puntos.

- Titulación Universitaria de grado superior en Ingeniería Industrial, Informática o Telecomunicaciones o su equivalente en Nivel 3 Máster (MECES) o Nivel 7 (EQF), así como titulaciones extranjeras homologadas a la anterior: 10 puntos.

- Titulación Universitaria de grado medio en ramas de conocimiento en otras Ingenierías, así como en Matemáticas y Física o sus equivalentes en Nivel 2 Grado (MECES) o Nivel 6 (EQF), así como titulaciones extranjeras homologadas a la anterior: 5 puntos no acumulable con el criterio anterior.

8.2. Formación complementaria: Puntuación máxima 5 puntos.

- Certificación en PMP: Hasta 3 puntos.

- Certificación en Lean IT: Hasta 1 punto.

- Certificación en ITIL: Hasta 1 punto.

En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.

8.3. Experiencia laboral: Puntuación máxima 35 puntos.

La experiencia laboral se baremará según los siguientes criterios:

- Experiencia en Dirección de Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) de desarrollo de aplicaciones: Hasta 12 puntos.

- Experiencia en Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) de desarrollo de aplicaciones: Hasta 8 puntos.

- Experiencia en Oficinas de Calidad de desarrollo de aplicaciones: Hasta 5 puntos.

- Experiencia en gestión de proveedores de desarrollo de aplicaciones: Hasta 5 puntos.

- Experiencia en coordinación y gestión de equipos: Hasta 5 puntos.

Se dará un punto por cada 12 meses de experiencia hasta alcanzar el máximo de puntos establecido para cada criterio. Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años. Sólo se valorarán meses completamente finalizados.

La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.

Cuando sea solicitado por el Comité de Selección del proceso, la documentación anterior será acompañada de certificado emitido por la Empresa donde consten las funciones desempeñadas.

La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante certificación de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto ofertado.

El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:

- Sellado y firmado por la persona que lo emite.

- Datos oficiales de la empresa que certifica.

- Denominación del puesto y descripción de funciones.

- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.

La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.

8.4. Antigüedad en Sandetel: Puntuación máxima 20 puntos.

- Antigüedad reconocida como trabajador/a de Sandetel a razón de 1 punto por cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.

Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos. Sólo se valorarán meses completamente finalizados.

8.5. Aptitudes personales: Puntuación máxima 30 puntos.

a) Conocimientos: Puntuación máxima 10 puntos.

- Contratación, legislación y normativa pública. Hasta 2 puntos.

- Programas de gestión ERP (Navisión, SAP, GIRO, etc.). Hasta 2 puntos.

- Administración electrónica. Hasta 2 puntos.

- Automatización robótica de procesos (RPA). Hasta 2 puntos.

- Interoperabilidad. Hasta 2 puntos.

Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones que estime necesarias para su comprobación.

b) Competencias y habilidades: Puntuación máxima 20 puntos.

- Habilidad para el trabajo en equipo. 4 puntos.

- Planificación de tareas. 4 puntos.

- Técnicas de negociación. 3 puntos.

- Orientación al usuario. 4 puntos.

- Proactividad. 3 puntos.

- Gestión de proveedores. 2 puntos.

Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida de los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2, 8.3, 8.4 y 8.5.A). En caso de empate, todos/as los/as candidatos/as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación, incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.

Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no obtengan una puntuación mínima de 30 puntos, en la suma de las puntuaciones de los criterios valorados en los apartados 8.1, 8.2, 8.3 y 8.5.A).

Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no obtengan una puntuación mínima de 15 puntos, en la puntuación de los criterios valorados en el apartado 8.5.B).

9. Publicidad.

La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a disposición de los interesados en la página web de Sandetel: www.sandetel.es y en el Portal de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 17 de abril de 2023.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.

ANEXO I

REQUISITOS Y MÉRITOS

1. Requisitos mínimos de formación y experiencia:

- Titulación equivalente al Nivel 2 Grado (MECES) o Nivel 6 (EFQ) en las ramas de Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Industrial.

- 4 años de experiencia demostrable en: gestión de proyectos de desarrollo.

2. Otros aspectos valorables:

- Titulación Universitaria de grado superior en Ingeniería Industrial, Informática o Telecomunicaciones o su equivalente en Nivel 3 Máster (MECES) o Nivel 7 (EQF), así como titulaciones extranjeras homologadas a la anterior.

- Titulación Universitaria de grado medio en ramas de conocimiento en otras Ingenierías, así como en Matemáticas y Física o sus equivalentes en Nivel 2 Grado (MECES) o Nivel 6 (EQF), así como titulaciones extranjeras homologadas a la anterior.

- Certificación en PMP.

- Certificación en Lean IT.

- Certificación en ITIL.

- Experiencia en Dirección de Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) de desarrollo de aplicaciones.

- Experiencia en Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) de desarrollo de aplicaciones.

- Experiencia en Oficinas de Calidad de desarrollo de aplicaciones.

- Experiencia en gestión de proveedores de desarrollo de aplicaciones.

- Experiencia en coordinación y gestión de equipos.

- Contratación, legislación y normativa pública.

- Programas de gestión ERP (Navisión, SAP, GIRO, etc).

- Administración electrónica.

- Automatización robótica de procesos (RPA).

- Interoperabilidad.

- Competencias y habilidades: trabajo en equipo, planificación de tareas, técnicas de negociación, orientación al Usuario, proactividad y gestión de proveedores.

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