En las últimas cinco décadas, la esperanza de vida ha aumentado alrededor de diez años tanto para las mujeres como para los hombres. Este aumento es mayor en las poblaciones europeas, si bien varían de una forma notable los perfiles demográficos entre las distintas regiones de la UE. En unas se produce un incremento significativo del “envejecimiento”, mientras que otras amplían su población en edad laboral. Esta brecha etaria seguirá siendo amplia en las próximas décadas, según expone el 'Libro Verde sobre el envejecimiento. Fomentar la solidaridad y la responsabilidad entre generaciones'.
De ahí que adquieran cada vez más importancia las políticas dirigidas a promover un envejecimiento no solo “activo”, sino también “saludable”, a través del fomento de estilos de vida saludables a lo largo de todo el ciclo de vida, incluyendo la etapa laboral. En consecuencia, los sistemas legales y empresariales de gestión preventiva de riesgos laborales deben asumir, cada vez más, este enfoque de diversidad etaria en la gestión de la salud en los entornos de trabajo.
Precisamente, OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud en el Trabajo) acaba de dar a conocer una nueva publicación para ayudar a las empresas y organizaciones públicas a realizar esta labor de gestión de edad en las políticas preventivas: 'Gestión de la Edad y PRL'. Por supuesto, se trata de un reto global, que concierne al entero sistema de gestión de los riesgos laborales, pero es indudable que tiene una fuerte componente psicosocial.
Sabedoras de esta realidad, las personas con responsabilidades en la gestión preventiva de riesgos dentro de los entornos laborales, a la hora de integrar en su trabajo técnico-preventivo las condiciones psicosociales de trabajo, deben prestar atención a la diversidad etaria. Aspectos como son la brecha tecnológica, la necesidad de actualización permanente, la supervisión y la comunicación mediatizadas, el trabajo en todo momento, en todo lugar, la intensificación, la flexibilización de las relaciones laborales, etc., son aspectos que deben integrar la gestión psicosocial actual desde la perspectiva de la diversidad. En otro caso, la gestión preventiva estará muy incompleta, e incluso desenfocada, al no adaptarse a las condiciones de índole personal, como exige el art. 15 LPRL.
Pues bien, el Capítulo 2 de esta publicación incorpora un análisis de “Psicosociología y gestión de la edad” muy sugerente. Está elaborado por grandes especialistas en esta materia: María Jesús Otero Aparicio, Elena Gurbindo Mediavilla, Juan Carlos Fernández Arias, Manuel Velázquez Fernández, Esther Enales Hernández, Alberto Bokos Zárraga. En el Capítulo se encontrarán pautas teóricas y prácticas para integrar de forma efectiva esta necesidad de gestión psicosocial de la diversidad etaria en el seno de las empresas.
Para la presentación pública, en un acto presencial de acceso libre, en Bilbao hoy, 6 de octubre. Accede en la web de Prevención de Riesgos Laborales.
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
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